学生成“讨薪族”折射权利意识欠缺 来源:东莞时报  作者:唐伟 日期:2012-09-05
  在印象中,似乎“讨薪族”更多的指的是农民工,而学生虽然素质较高,却也面临同样的状况,其间的原因就值得分析。

  “干了35天,才拿到350块,下学期的住宿费怎么办……”8月26日,东莞企石镇上洞村,17岁的高中生陈小雨,言语无奈。原本想通过做暑期工减轻家庭负担的他,最后却陷入劳资纠纷。假期所剩无几,不少刚结束暑期打工的学生却遭到拖欠工资,他们没想到,自己尚未踏入社会正式工作,就已成为“讨薪族”。

  在印象中,似乎“讨薪族”更多的指的是农民工,一是因为他们从事的工种层次相对较低,所以很难获得保障;二是他们的文化层次较低,劳动保护的权利意识不足,很少会运用法律手段去保护自己,因而往往成为被伤害的主体。而学生虽然素质较高,却也面临同样的状况,其间的原因就值得分析。

  虽然这跟监管不到位有很大的关系,但学生法律意识不足,是导致权利难得到保护的主要原因。从调查的情况看,记者采访的7名被拖欠工资的学生中,仅有2人与用人单位签订协议,而且协议只有一份,都被工厂保存。可见提高学生们的权利和法律保护意识,已经成为当务之急。

  根据《劳动合同法》等法律规定,劳资双方必须要签订劳动用工合同,明确双方的权利义务,以便得到法律保护。从常识上讲,有了合同为依据,在权利受到侵害时,也能更好地作为维权凭据,便于执法部门辅助维权。大部分学生没有这样的意识,从另一个方面说明,在我们的教育中缺少法律,以及市场契约常识教育。

  因而,解决这个问题,除了监管部门要加大监管力度之外,更重要的是要反思我们的教育内容。无论是家庭、社会还是学校教育,都必须将契约精神以及法律作为一项重要内容,不仅要“法律进课堂”,还应“进家庭”、“进社会”,从小就培养孩子的法律和自我保护意识,也只有这样才能真正避免“无意识”形成的伤害。

  这一点,日本的做法就值得借鉴,在教育孩子一些书本知识之后,还教给他们一些法律、商业和经济知识,让他们能够对社会有一个熟悉和适应过程,避免了步入社会之后走弯路。至于学生,在初入职场之前,也应做好相应的准备,而不能把所有的责任都归咎于别人。
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