• 新田仲裁开展“和谐同行”能力提升活动 来源:中国劳动保障新闻网 作者:郭艳芳 日期:2020-11-17

      根据省市开展劳动关系“和谐同行”能力提升活动周主题活动工作要求,为进一步普及人社法律法规知识,增强用人单位依法用工的自觉性,提高广大劳动者运用法律武器依法理性维权的意识,县劳动人事争议仲裁联合人社部门现场解答争议咨询,办理仲裁业务,于2020年11月13日开展劳动关系“和谐同行”能力提升宣传活动,采取多种方式开展宣传,提高社会公众对人社法律法规和劳动人事争议调解仲裁的知晓度。劳动人事争议仲裁公信力不断提升,为维护劳动人事关系和谐稳定做出重要贡献,劳动关系稳定有序,实现了争议案件立案总数趋稳、调解率上升的目标。

      设立巡回仲裁庭,化解矛盾在基层。为积极构建和谐劳动关系,进一步优化营商环境,新田县劳动仲裁委以“和谐同行”能力提升活动为契机,将巡回仲裁庭移至企业内开庭,走入园区和谐处理劳动关系。劳动人事争议仲裁委员会巡回仲裁庭,在被诉公司会议室进行现场巡回庭审李某诉新田中威燃气公司的劳动争议案件。对解除劳动关系与被诉单位无法达成调解一致意见,仲裁员对双方进行了普法一课,宣讲了劳动关系法律法规政策,从构建和发展和谐稳定的劳动关系的立场出发,着重于保护劳动者的合法权益,向双方释明。在庭审结束后,双方表示愿意调解,最终本案以调解结案。巡回仲裁审庭进企业等一系列活动,切实践行仲裁服务新理念,提升仲裁效能,打通服务群众的“最后一公里”,树立劳动仲裁的社会公信力,预防劳动争议案件多发频发,实现“处理一案、规范一企、教育一片、和谐一方”的办案目标。

      开展座谈会,指导企业规范用工。采用下企业、入园区,约见企业负责人面谈等方式,与企业相关负责人“面对面”、心谈心,以座谈会的形式指导规范用工。对一些新办企业发放《企业用工风险控制与防范》及劳动相关法律资料汇编等书籍,增强其法律意识。在座谈会上,县人社局、工业园、工会、工商联等相关单位到会人员,详细解答了企业负责人关心的问题,并就劳动合同签订、员工薪酬管理与考核、社会保险特别是工伤保险的缴纳、劳动争议纠纷处置等企业家关系的话题进行了深入细致的交流。来自县和详润新材料有限公司、合鑫不锈钢、中威管道燃气、家乐竹木、闽新人造板材等企业负责就各自关心的问题与部门负责人进行了深入沟通。通过座谈,大家对劳动相关法律的理解更加深入,对如何规避法律风险、提升企业员工的获得感和认同感有更加自信的方法。

      送法入基层,提升法律意识。活动当天,组织仲裁员入园区、进企业,向劳动者、企业负责人及中层管理人员发放宣传资料500余份,把《企业用工风险控制与防范》、《基层劳动人事争议调解组织建设资料汇编》、《仲裁须知》《案件申请回避须知》等宣传资料送到大家手中,并与员工面对面进行了解读和交流。勉励企业家和员工在经济下行压力较大情况下,携手创新、共克时艰,打造双赢的新型劳资关系。

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