• 滁州市“引聘育奖”全链条关爱服务“白衣天使” 来源:中国劳动保障新闻网 作者:叶传龙 郭传亮 魏娜 日期:2020-10-21

      近年来,安徽省滁州市高度重视卫健系统人才招聘、培育和激励使用工作,通过多项举措充分调动医卫人才工作积极性,尤其在发生重大疫情和公共卫生事件期间,积极开通绿色招聘通道,调剂人才招聘指标,为守护人民群众生命健康安全提供坚实的人才保障。

      大胆“招引”。建立医卫、制药、生物行业省级博士后科研工作站3家、市级博士创新工作站10家,通过该平台招聘高层次人才12名;放宽基层招聘条件,为医卫系统招聘1922人。建立引进人才绿色通道,对急需引进的高层次紧缺人才,简化程序直接考察聘用,通过校园招聘方式为市二院引进5名精神医学紧缺人才,疫情期间通过绿色通道招聘35名专业技术人员充实防疫一线。

      灵活“聘用”。落实医院用人自主权,落实公立医院人事薪酬制度和《安徽省加强基层医疗卫生机构人才队伍建设实施意见》,对市县公立医院用人实行总量控制,出台《关于规范市直公立医院编制周转池制度管理工作的通知》,推行“县管乡用”政策,集约用好岗位资源,通过周转池编制招聘848人,今年已安排用人计划415人。

      全面“培育”。对参加执业医师资格考试和卫生系列职称考试人员严把学历、年限、岗位性质、年度考核、继续教育等硬性条件,确保从业人员素质,组织4500名考生参加全国卫生专业技术资格考试。适应卫生系列高职评审权下放,评委会、专家库已组建到位。实施卫生系列专技人员知识更新工程,通过在线培训、面授等形式完成卫生系列5100余人知识更新培训任务。

      择优“奖励”。 对参与疫情一线应急处置的医疗卫生人员给予临时性补助和一次性慰问补助139.88万元,并在绩效工资、一次性奖金、聘用(晋升)、后勤保障等各方面给予优待和照顾,全市卫健系统受省卫健委表彰先进集体2个,先进个人7名,提拔重用疫情防控一线干部45人、晋升职级31人,8人被授予“滁州市优秀共产党员”称号。

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