• 用“六心”换“三赢” 让外来员工原地过年 来源:中国劳动保障新闻网 作者:乔丹丹 日期:2021-01-22
    [导读]开展“过大年、长技能、增本领”免费技能培训活动,惠及面广、参与度高,得到了留象人员普遍好评。

      岁末年初,为破解企业用工短缺和新象山人集中返乡带来的疫情防控问题,浙江省宁波市象山县发挥人社职能优势,提前排摸、提早部署、提速行动,系统实施暖心稳岗、精心招工、安心培训、省心返岗、定心劳资、关心关爱“六心”服务行动,积极引导新象山人留象过年,实现暖企稳岗长技能“三赢”效果,预计留象人数达6.5万人,同比增长5倍以上。尤其是开展“过大年、长技能、增本领”免费技能培训活动,惠及面广、参与度高,得到了留象人员普遍好评,相关工作被浙江卫视报道。

      提前排摸准需求。12月初,针对疫情和外贸形势好转双重影响,县人社局牵头,从乡镇、企业和培训学校三方面,通过调查问卷、实地走访等方式,开展留象人员摸底和技能培训调查,提前谋划稳岗留人。从企业层面来看,大部分外贸企业表示岁末年初留工需求和技能培训需求呈现双上升态势;从职工层面看,呈现返乡时间提前、留象意愿变大、技能需求突出等特点。如宁波华翔集团股份有限公司今年有500多名外来员工留象过年,他们对职业技能培训和日常生活类培训都有很大需求,河南员工王红敏希望留象过年不仅能增长职业技能本领,还能有时间参加自己喜欢的手工美食制作培训。

      提早部署定方案。象山县人社局充分利用技能培训职能优势和渠道优势,根据企业和职工留象过年的技能培训需求,制定“企业+社会化”和“线上+线下”的技能培训模式,通过政府培训补贴和免费培训的方式进行开展,目前成效明显。一方面,出台了企业开展项目制培训通知,明确培训范围、对象和流程,给予最高600元/人培训补贴;鼓励企业自主选择开展灵活多样的线上职业技能培训,给予最高800元/人的补贴,得到了企业广泛好评。另一方面,主打“免费牌”,制定了“过大年、长技能、增本领”免费培训方案。考虑到留象人员分布、岗位和生活技能、报名便利等情况,在全县留象人员多的7个乡镇,组织全县21家机构分布,推出54个项目(工种)培训,既有数控编程、会计基础等岗位技能培训,也有花艺茶艺、面点制作等生活技能培训,满足全方位需求。

      提速行动抓落实。一是广泛宣传发动,充分利用宣传资源,充分利用乡镇、微信自媒体平台、商会、老乡会等资源,采取多种宣传形式,为技能培训行动宣传造势,让企业和留象人员广泛知晓,主动参与。21家职业培训机构携手企业深入宣传项目制培训,目前报名人数已有1500多人。二是明确程序要求,根据疫情防控要求,技能培训实行开班申报制度,明确培训班级管理,建立培训台账,班级规模一般控制在50人内。全县有50余家规上企业提交了企业项目制培训、线上培训开班备案,受训人员将达千人以上。天安智能股份有限公司已为40位员工开展了用电安全技能项目制培训。三是健全绩效评价。加强技能培训动态管理,建立培训绩效评价机制,根据培训内容、课程安排、培训规模、学员反馈等情况给予综合评估。

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