• “西部最强HR”出炉 重庆海归硕士妹子获得一等奖 来源:中国劳动保障新闻网 作者:罗嘉 日期:2020-12-29
    [导读]大赛正式启动以来,受到各界HR们的强烈关注,21000多名HR精英参与比赛,经过初赛、复赛的严格筛选,最终从高校、科研院所、重点企业、人力资源服务机构中,角逐出12位HR精英进入决赛。其中,韩天枢获一等奖,夏雨、蔡辉获二等奖,王欣、王玥、张兴获三等奖,钟艾琳、赵雪萤、刘光静、吕玮婧、向娜、赵小倩获优秀奖。

      

      萌新HR初入职场就遇“薪酬大战”,离职高管加入竞争对手团队,员工不辞而别,无法联系,外包项目临时取消,上千员工如何调整岗位……难题轮番登场,“三十六计”接连上演。专业HR该如何接招?12月26日,第二届西部HR能力大赛暨全国人力资源服务大赛川渝地区选拔赛决赛在中国·重庆人力资源服务产业园举行,12位HR经过激烈的角逐,来自重庆赛区的韩天枢获得大赛一等奖。

      

      据了解,决赛分为初露锋芒(理论知识)、眼疾手快(案例纠错)、能言善辩(主题辩论)、巅峰对决(擂台挑战)四个环节,12位选手在赛场上展现了极强的应变能力、扎实的专业基础、严谨的语言表达。最终,毕业于英国顶尖学府格拉斯哥大学人力资源管理专业的韩天枢脱颖而出。她以极强的应变能力、扎实的专业基础、严谨的语言表达,赢得了现场阵阵掌声,夺得本次决赛冠军,成为名副其实的“西部最强HR”。

      韩天枢是海归硕士,毕业后回渝,在中国汽车工程研究院股份有限公司做了7年的HR。从求职者的简历的筛选,到多轮面试环节,再到员工薪酬匹配管理以及人才培训计划制定等,她几乎每天都在和人事打交道。“80%的时间是基础性工作,20%的时间是做挑战性工作。”在韩天枢看来,企业年度人才盘点以及适时根据市场竞争情况及时调整人力资源管理策略等工作,对HR来说充满挑战,也富有含金量。

      

      那么,什么样的人才才能入这位“西部最强HR”的眼呢?韩天舒称,不同的岗位对人才有不同的要求,每个部门的用人标准以及需求也会有所不同,但是HR在选拔这些人才的时候,也会考量一些通用素质。比如,前来应聘的人是否真诚。就拿填写简历来说,一张简历纸上,各种角落的信息都逃不过HR的慧眼。若求职者有两段工作经历的时间,简历中和口头表述有几天的误差,HR能瞬间被识别。“其实,在求职中有空档期是很正常的,或许求职者有所顾虑,担心自己频繁跳槽不太好,或者两三月是否证明自己试用期没过……”韩天枢说,这些都不是事儿,真诚最重要。

      今年31岁的王欣是来自四川的选手,她获得此次大赛第三名。“比赛现场很激烈,获得这个名次,我觉得挺意外的。”王欣在置信集团做了10年的HR,她称,求职者面试的第一印象很重要。“不是好看,而是一种职业形象。求职者前来应聘,如果不太注意形象,穿着随意,很容易给自己减分。”王欣说,在大数据时代,对HR们也提出了更高的要求。她希望今后能利用大数据更好地进行人员的招聘、人才的测评,以及在业务培训、日常管理、薪酬考核以及职业生涯规划等,提升人力资源领域的分析预测和辅助战略决策能力,从而增强企业的竞争力。

      据悉,本次大赛由重庆市人力资源和社会保障局、四川省人力资源和社会保障厅主办,中国·重庆人力资源服务产业园、中国成都人力资源服务产业园(成都人才园)承办。本次大赛以“强服务、展风采、促发展”为主题,旨在加快提升川渝地区人力资源服务专业化、职业化水平,加快推动人力资源服务转型升级和创新规范。重庆市人力资源和社会保障局党组成员、副局长何振国;四川省人力资源和社会保障厅二级巡视员董建明等出席决赛。此外,大赛还邀请了高校教授、两地人社部门有关处室负责人、两地龙头企业人力资源负责人、人力资源机构负责人等担任评委。重庆大学公共管理学院副院长、教授、博士生导师李志担任评委组长。现场还有人力资源机构从业人员、企业HR、高校大学生组成的100名大众评委。

      大赛正式启动以来,受到各界HR们的强烈关注,21000多名HR精英参与比赛,经过初赛、复赛的严格筛选,最终从高校、科研院所、重点企业、人力资源服务机构中,角逐出12位HR精英进入决赛。其中,韩天枢获一等奖,夏雨、蔡辉获二等奖,王欣、王玥、张兴获三等奖,钟艾琳、赵雪萤、刘光静、吕玮婧、向娜、赵小倩获优秀奖。韩天枢、夏雨还荣获本次大赛最佳风采奖。

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