• 莆田市持续优化人才生态环境 来源:中国劳动保障新闻网 作者:陈炯 日期:2020-12-21

      今年以来,莆田市人社局紧紧围绕市委市政府开放招商大局和强产业兴城市“双轮”驱动的工作部署,在完善人才体制机制、搭建人才发展平台、做优人才服务上持续发力,推进技术技能人才队伍建设,为全方位推动高质量发展超越提供强有力人才智力支持。

      完善人才体制机制,激发人才干事创业活力

      调整优化人才培育集聚政策。近年来,技术技能人才逐步成为推动产业发展和企业转型升级的中坚力量,为此我市及时梳理调整人才政策,今年以来,陆续制定出台《莆田市职业技能提升行动专账资金使用管理细则》、《关于组织实施以工代训工作的通知》、《关于加快培育集聚实用型技术技能人才的实施意见》等一系列文件,就职业技能补贴性培训、吸纳和输送实用型人才双向补贴、鼓励在莆毕业生就业创业等方面出台了优惠政策。莆田市人社局通过实施“政策找人”服务模式和“三进三落实”活动,推动各项政策、资金和服务较好落地见效,2020年1—11月已落实“春潮行动”培训8376人次,开展各类补贴性培训2.15万人次,使用提升行动资金1217.56万元,受理发放人才就业创业奖补979多万元。

      创新专技人才职称评审制度。全面推行职称管理量化考评。突出行业履职能力和业绩水平,根据不同行业特性设置评价细则,并且评审统一设置通过率,依据量化考评分实现末位淘汰,实现专技人才“能者上、弱者下”。创新高级职称岗位管理。制定出台《莆田市市直事业单位正高级专业技术岗位统筹设置管理试行办法》,对单位岗位总量少、按规定岗位结构比例未核准或核准正高级专业技术岗位少的事业单位,按统筹管理的事业单位高级专技岗位总量的20%比例控制,进一步解决专业技术职称聘任天花板问题,充分调动和发挥高级专业技术人才积极性、创造性。目前我市已有4个单位6名高级专业技术人才实现聘用。另外,出台了《关于做好我市援鄂卫生专业技术人员职务职级晋升的通知》、《关于做好新冠肺炎疫情防控一线专业技术人员职称工作强化正向激励的通知》、《关于对招商项目一线的基层事业单位专业技术人员予以职称评聘倾斜的意见》等政策,支持抗疫一线专技人员优先评审、考试或优先晋升岗位等级,引导基层事业单位专业技术人员积极参与项目招商。

      建立人才自主评价体系。借鉴省自贸试验区的先进经验做法,结合我市实际,选择轮胎制造业作为试点开展“产业职称”工作。通过组织产业职称工作座谈会宣讲政策,组建莆田市轮胎制造业产业职称评审委员库、建立“自主评价+业内评价+市场评价”的多元评价体系,积极开展产业职称评审工作,激发产业人才创新创造活力,促进社会经济发展,目前已有18名人员参与产业职称的评审工作。同时,完善技能人才多元评价机制,进一步推进职业技能等级企业自主认定工作,今年已指导福建佳通轮胎有限公司、华峰华锦集团公司组织员工开展企业自主认定认定技能人才106人。

      搭建人才发展通道,释放人才内生动力

      着力打造技能人才培育高地。在疫情影响较大的情况下,今年已协调各级各部门组织开展了18场职业技能竞赛活动,吸引超过1500名技能人才参赛,选拔培养了154名高技能人才。持续推进“师带徒”行动,鼓励行业协会和龙头企业建立各级“技能大师工作室”,推行“师带徒”行动计划,选拔企业中年轻优秀的中、高级技工拜名师、学绝技,今年共遴选推荐了2家省级技能大师工作室申报国家级技能大师工作室,推荐9家市级技能大师工作室申报省级技能大师工作室,新遴选一批市级技能大师工作室。至目前,全市新增高技能人才824名,同比增长112.4%。

      着力推进高层次人才平台建设。坚持“政府主导、企业主体”的模式,抓好博士后科研工作站、专家服务基地等创新实践平台建设。今年,福建中锦新材料有限公司获批设立国家级博士后科研工作站,这是继三棵树涂料、闽中有机食品、华峰新材料后我市获批设立的第四个博士后科研工作站。此外,联合省院士专家工作中心,对现有的省级专家服务基地进行实地考核评估,推动专家服务基地建设,为专家服务基层创造良好的环境。今年以来,莆田高新技术开发区、福建华峰新材料有限公司等4家省级专家服务基地邀请了电子信息、新能源新材料等领域的50多名国内外专家(团队)深入企业,进行技术交流与指导,累计带动培养本土人才150多名,形成了专家服务基层工作持续推进的良好态势。

      着力支持校企合作人才共享。探索推行校企博士人才“双聘”制度。鼓励我市重点企业与莆田学院成立联合研究中心,就引进博士人选、引进后的岗位安排等事项开展洽谈,企业引进的博士人才若符合莆田学院学科专业发展需求和事业单位工作人员基本条件,人事关系可转入莆田学院,享受正式在编人员的薪酬待遇。支持莆田学院、湄洲湾职业技术学院按规定聘任有创新实践经验的企业科技、技能人才兼职,推动事业单位科研人员在职或离岗创新创业。目前湄职院共外聘兼职教师220余人,莆田学院核准2位教师离岗创新创业,进一步推动人才效能最大化。

      做优“人才+”服务,吸引中高端人才聚集

      建立健全人才需求导向。在征集全市各产业、行业、领域、项目的主管部门的基础上,编制发布了2020年度莆田市紧缺急需人才引进指导目录和部分急需紧缺职业(工种)指导目录,包含我市电子信息、轻工纺织、医疗卫生等16个产业125个岗位急需紧缺的高层次人才及15个职业(工种)技术技能人才,进一步引导各类人才向我市产业、行业、重点项目、专业领域、学科集聚,增强人才引进的针对性和实效性。

      组织开展“线上+线下”引进招聘。充分运用“互联网+”,组织开展线上招聘。通过构建人才就业服务“云矩阵”包括“一个系统、两个平台、四个频道”,即全域就业服务一个系统,企业用工共享信息平台、微信招聘附近职位平台等两个平台,海峡人才网莆田、涵江、城厢道、仙游四个频道,引导企业、求职者实现网上供需对接。今年以来,已举办不同类型主题专场招聘会57场,发布求职岗位111357个,50688名次求职人员在线参与简历投递。12月1日,还举办了首场人社局长直播带岗活动,累计在线观看人数达35.83万余人次,在线接收了2000多份毕业生求职简历,取得良好成效。同时,启动名校优生活动,及时开展线下招聘。8月份起,分批次组织76家次企业赴北京、武汉等地参加高校毕业生供需对接会、企业博士后人才对接会等人才交流活动。在组团招聘活动中,注重发挥莆籍在外大学联络员牵线作用,通过在各高校内广泛宣传发动同城、同校的大学生参加高层次人才招聘,共对接各类人才1200多人次,收取简历达成初步意向60多人,已聘用硕士以上高层次人才30名。

      持续推进人才“一站式”服务。在人才引进招聘的同时,莆田市人社局还注重提升人才服务水平,加强高层次人才“一站式”服务窗口建设,组织发动人才申报省、市人才优惠政策,让更多符合条件的高层次人才及时享受到住房、子女教育、工作津贴等优惠政策。今年以来,“一站式”窗口共受理提交确认的引进高层次(ABC类)人才14人和工科类青年人才24人;受理提交确认的“壶兰计划”人才项目1641件,政策、平台、服务有机融合的人才磁场效应初步显现。

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