• 江苏句容敞开高校毕业生就业之门
    ——句容人社做好当下高校毕业生就业服务工作的思考
     来源:中国劳动保障新闻网 作者:邹志琴 日期:2020-12-21

      高校毕业生是宝贵的人才资源,是创新创业的生力军。高校毕业生的就业工作一直是党中央和各级政府高度关注的重点。今年,受新冠肺炎疫情等多重因素影响,高校毕业生就业形势严峻复杂。下面,就以江苏句容为例,从人社部门角度谈谈疫情防控常态化下做好高校毕业生就业服务工作的实践与思考。

      一、基本情况

      (一)句容生源高校毕业生就业情况。2020年,句容籍应届高校毕业生2739人,其中具有博士学历19人,硕士研究生学历204人,本科学历1385人,大专学历1131人。根据10月省教育信息平台反馈的数据获悉,离校未就业毕业生人数932人,离校前的就业率65.97%。通过就业三方协议信息获悉,毕业生毕业年度内回句容就业的比例约为30%。      

      (二)全市招用高校毕业生就业情况。根据人社部门“金保工程”系统参保数据显示,2020年1-10月,句容市各类用人单位共招用大专以上学历的高校毕业生且在句容参加社会保险的3112人,其中具有本科及以上学历的1269人,占比40.78%,主要集中在驻句高校、机关事业单位以及通航、能源环保、工程建筑、新材料等新型产业板块领域。

      二、存在问题

      今年以来,人社部门围绕国务院“六保”“六稳”的相关部署要求,积极应对疫情做好稳就业工作,从举办创赛、加大招引、提升见习、落实奖补、优化服务等方面主动作为、精准发力,多渠道、全方位为高校毕业生提供不断线就创业服务。全市的就业形势总体平稳,各类企业的用人需求也到了很好的满足。但对比高校毕业生充分就业、高质量就业还有一定差距。主要问题如下:

      一是就业稳定性压力持续。目前国内疫情防控常态化,随着企业复工复产和高校教学秩序的恢复,高校毕业生的就业指导、就业渠道、就业服务等已然恢复正常。但国外疫情持续,导致一方面出国深造和出国就业大幅减少,另一方面回国就业人数增加,再加上2021年应届毕业生即将加入就业大军,稳定高校毕业生就业形势的压力仍然不小。

      二是就业结构性矛盾突出。人社部门对句容籍离校未就业高校毕业生开展了实名制调查,目前我市离校未就业高校毕业生就业率95%。在调查中不难发现,5%未就业的高校毕业生并非没有就业机会,他们表示只是没有找到心仪的或体面的工作岗位,他们不愿将就就业。此外,已就业中10%左右的毕业生就业单位不固定或对现有岗位表示不满。

      三是就业积极性不很强烈。随着社会进步,生活质量提升,绝大数家庭生活条件富裕且以独生子女居多,当代的高校毕业生并无就业生计压力,普遍存在慢就业、缓就业现象。此外,国家为缓解疫情对就业的影响,加大了高校扩招和机关事业单位进编招聘力度,很多毕业生想等待时机继续学历提升和考编,现阶段毕业生的就业意愿和就业积极性不高。

      四是就业针对性有待提高。主要体现在就业招聘和就业工作中“人岗匹配”的精准度。高校对毕业生的就业指导更多的是关注理论教育,重视专业知识传授,缺乏有效的职业核心指导。加上疫情期间毕业生进企业实习、企业进高校宣讲力度减弱,使得毕业生就业愿想和企业实际用人需求存在差异,使得就业质量不高,就业辞职率高。

      三、有关建议或意见

      1、加大政策落实力度。疫情期间,句容先后制定实施了社保减免、稳岗补贴、政府人才津贴、福地青年英才计划、产业工人发展、技能提升行动等众多政策举措,支持企业复工发展,吸引高校毕业生来句容创业就业。但与周边城市相比,句容针对高校毕业生的政策还是比较薄弱。句容市应在梳理现有政策的基础上,整合创新出台针对高校毕业生就业创业的专项政策,为高校毕业生来句就业创业提供落户安居、生活补贴、购房补贴、租房补贴、社保补贴、技能提升、创业扶持、基层成长等一系列政策,且优惠力度要参照长三角地区、参照南京镇江,并体现地方特色,切实将高校毕业生引得进、留得住、用得好。

      2、加大人才招引力度。近年来,句容每年引进本科以上人才数1500人以上。疫情防控常态化下,人社部门需进一步创新招聘模式,将“点对点”、“面对面”、“屏对屏”三者结合,积极搭建人才供需对接平台。充分利用好高校毕业生求职小程序,及时为有意向来句就业的高校毕业生提供岗位推荐和就业服务。联合重点企业走进高校,通过开展专题宣讲会、小型校园招聘会或开设订单班等,加大对毕业生的就业指导,进一步增强就业工作的针对性、助力企业精准招揽人才,促进高校毕业生充分就业。此外,利用好直播间、抖音和小视频等新媒体,开展“云”招聘、直播带岗等,拓展招引新渠道,提升招引新成效。

      3、加大就业见习力度。2019年,国家提出了三年百万的就业见习目标,疫情期间国家更是将就业见习作为稳定就业的一项重要工作予以重点推进。今年以来,句容共认定就业见习基地120家,开发见习岗位1400余个,35%左右的岗位已吸纳高校毕业生和失业青年进行就业见习,对稳定全市就业形势起到了积极的推动作用。下一步,将持续加大就业见习力度,建立见习基地适时增补、见习岗位实时发布、见习补贴及时申领、见习人员随时登记制度,并在句容人社APP上开通网上经办系统,实现服务全天候,让更多的高校毕业生和青年获得高质量见习机会,通过见习积累工作经验、提升就业技能、尽快实现就业。

      4、加大创业扶持力度。句容从2015年起举办创业大赛,已经连续举办6年,先后促使了300个项目在句容成功创业,带动当地千余人就业,大赛也成为了句容“服务大学生创业”的一项品牌。此外,还为创业者提供担保贷款、场租补贴、社保补贴、创业带动就业奖励等一系列创业扶持政策。人社部门将持续在活动载体、扶持力度、后续服务等方面下功夫,以创业大赛为依托,吸引更多的高校毕业生来句容创新创业,实现高质量就业。并将组建创业导师团和创业联盟,邀请企业家、专家学者、风投机构、金融界人士等为大学生创业项目进行创业结对、创业指导、创业帮扶,提高创业成功率和创业成长性。

      5、加大服务指导力度。针对就业结构性矛盾、就业积极性不高等现象,人社部门将持续在加大就业指导、优化就业服务上下大力气。继续用好、用活各类就业人才政策,并借助大数据建设,人社部门与高校合作共建毕业生信息库,及时共享毕业生专业设置、爱好特长、职业素质、就业能力等信息,使得供需对接更直观、质量更高。同时完善“三站三员”建设,在企业设立人才服务工作站、配备人才服务员,在高校设立人才服务校园站、聘请人才宣讲员,在省外设立人才服务联络站、落实人才联络员,建立起校地企三级联动的人才培养和人才对接平台,切实为高校毕业生提供精准、精细化的就业指导和就业服务。

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