• 湖北宜昌:千里之外的职称评审服务 来源:中国劳动保障新闻网 作者:王冬 日期:2020-11-20
    [导读]今年以来,宜昌市人社局为减轻疫情对企业发展的影响,助力企业摆脱困境,不断加大职称评审服务力度。企业“直通车”专项评审一方面降低企业参评门槛,减轻企业评审负担,同时开展评审常态化服务,企业可随时向市人社局提交评审材料。截至目前,已开展企业“直通车”评审9场次,2300余人参加评审,1400余人获得中初级职称。

      日前,湖北省宜昌市人社局远赴贵州指导宜化集团在其所属贵州新宜矿业公司开展企业职称自主评审。该公司43名专业技术人员参加评审,涉及矿井设计与施工、机电一体化、地质测绘等3个专业。

      新宜矿业为黔西南州大型煤矿企业集团,为宜化集团子公司。由于企业地处大山深处,一直以来,职称评审等人才评价工作相对滞后,成为企业发展壮大的制约因素,尤其今年企业开展安全管理制度改革,对专业技术人员职称需求更加迫切。2020年10月,宜化集团向宜昌市人社局提交新宜矿业职称评审申请,对该企业部分专业技术人员进行专项职称评审。市人社局高度重视,组织专班进行点对点服务,鉴于疫情常态化防控和降低企业评审成本,专班邀请相关评审专家远赴贵州指导宜化集团对新宜矿业开展企业职称自主评审。

      评审以问题为导向,针对企业需求提供职称评审服务。一是破解企业管理难题。按照相关管理规定,煤矿生产需配齐具备相关专业中级以上职称安全技术人员。由于企业前期对此工作重视不够,部分专业技术人员虽具备了专业能力,但未取得相应职称,通过本次评审,使专业技术人员获得了相应资格,为企业管理提档升级扫除了障碍。二是科学评价企业人才。企业职称自主评价给予企业更多职称评审话语权,评价内容不仅局限于专业知识、技术水平,还对参评人员实际能力、工作贡献,以及对煤矿安全生产管理进行全面考核,人才评价精准度更高,更对企业“胃口”。三是满足人才发展需求。本次评审严格按照相应评审条件执行,对参评人员进行客观科学、公平公正地评价,是对其多年工作的肯定,得到了参评人员的一致好评。

      今年以来,宜昌市人社局为减轻疫情对企业发展的影响,助力企业摆脱困境,不断加大职称评审服务力度。企业“直通车”专项评审一方面降低企业参评门槛,减轻企业评审负担,同时开展评审常态化服务,企业可随时向市人社局提交评审材料。截至目前,已开展企业“直通车”评审9场次,2300余人参加评审,1400余人获得中初级职称。

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