• 两地一家亲 携手奔小康
    ——--江苏常州武进区以“四个转变”助力苏陕就业扶贫协作
     来源:中国劳动保障报  作者:钱小花 李灵 日期:2020-09-29

      滆湖水畔和汉江之滨,虽相隔千万里,但“汉武一家亲”的深厚情谊、“携手奔小康”的共同使命,把江苏省常州市武进区和陕西省安康市汉滨区紧密联系在了一起。

      “输出一人,带富一家;输出一家,带动一村;输出一片,造福一县。”武进区努力搭建劳务协作平台,创新精准扶贫模式,深化就业协作内容,通过“四个转变”不断开创两地就业协作新局面。 

      变“无序输出”为“有序输入”

      来自安康市的李芬香在武进区一家电子科技企业工作已满4个月。这份稳定的工作,让她每月至少有7000元收入。

      目前,在海日升汽车电子科技(常州)有限公司,有50多名安康籍员工实现稳定就业。他们都是搭乘今年2月武进区组织的“春风号复工直通车”,从陕西安康汉滨区点对点”直送武进企业的。

      今年疫情发生以来,武进区不少企业复工遇到用工短缺问题。武进区人社部门积极对接安康市、山西省长治市、甘肃省白银市等32个劳务基地,通过集中包车方式组织了93辆“复工直通车”,将3500多名务工人员送至全区70多家民营和外资企业就业,实现助力对口帮扶地区就业增收、服务本地复产需求的“双赢”。 

      变“单项联络”为“双方互动”

      “现在淘宝、抖音直播销售农产品都是当前最火热的,这次培训对于我来说很及时。”近日,参加了线上销售培训的学员张朝福说。他是汉滨区关庙镇沙石厂社区的居民,通过这次培训,了解了平台注册、开发商铺等知识。

      针对务工人员职业技能欠缺、岗位适应度不高的实际情况,武进、汉滨两地人社部门携手开展创业指导、电商培训等活动,结合市场用工需求和两地主导产业实际,按照“缺什么就培训什么”的原则,着力为当地小企业经营管理者、高校毕业生、务农务工青年提供服务。今年,全区开展线下培训350人次,线上培训1080人次,创业培训48人次,培训后就业率达到90%以上。 

      变“政府独唱”为“政企合奏”

      “我们公司配合汉滨区人社部门,加强对返乡务工人员摸底调查,了解他们的返乡原因和就业意愿。经摸排,全区外出务工返乡人员有26人,其中贫困劳动力6人,目前已经全部实现转岗就业或就近就地就业。”安康汉众武鑫企业管理服务有限公司相关负责人程彬表示。

      程彬所说的公司就是武进区在安康市汉滨区注册成立的劳务服务公司,通过就业岗位信息收集发布、宣传发动等工作,协助人社部门开展输出协调、稳岗服务等工作,形成“政府搭台、市场运作、社会参与”的劳务协作格局,今年以来累计收集就业岗位1万余个。

      此外,武进区在汉滨区、平利县成立劳务服务工作站,在各村(社区)选聘100名当地有影响力的劳务经纪人,实施定点服务和上门服务,构建劳务协作“区--乡镇--村”三级服务网络,破解力量、平台、协作机制单一的问题。 

      变“泛泛招聘”为“精准推送”

      既要确保人员“想要来”“愿意来”,又要确保人员“放心来”“留得住”,武进区人社局扮起“管家”角色,在“精准”上做好文章。

      武进区加强与安康地区各院校互联互通,将人才需求信息链接至各学校网站的就业专栏,搭建线上自助对接平台。截至目前,线上平台共发布就业岗位4100余个,帮扶重点困难人群转移就业200人以上。同时,武进区依托“武进人力资源网”及其微信公众号,开辟汉滨、平利招聘绿色通道,动态更新企业岗位信息和求职人员信息,畅通简历投递、智能推送、岗位发布、直播招聘等服务。

      同时,武进区有序组织管理规范、岗位匹配的重点企业赴安康地区举办劳务洽谈会、乡镇招聘会、校园招聘会等活动,逐步增加招聘频次,帮扶劳动力来武进就业创业;通过劳务公司“到乡镇、进村组、入农户”,把招聘会开到村组,有效解决招聘会实际成效不明显、就业成功率不高的问题。

      针对务工人员短期内不适应新环境、稳岗率偏低的问题,武进区人社局结合“三进三送”活动,走进企业送上惠民政策、生活必需品等“暖心大礼包”,并对未就业和转业人员提供免费食宿,提升来武进区务工人员归属感、幸福感。

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