• 防范化解相结合
    江西靖安:确保复工复产期间劳动关系和谐 来源:中国劳动保障新闻网 作者:徐贵生、刘国璧 日期:2020-04-03
    [导读]为及时化解疫情期间劳资纠纷,确保复工复产期间劳动关系稳定,靖安县人社局采取系列措施,全县实现了在疫情期间及复工复产过程中,没有发生较大突发、群发性劳动争议事件,保持了劳动关系的总体和谐稳定。

      为及时化解疫情期间劳资纠纷,确保复工复产期间劳动关系稳定,江西省靖安县人社局采取系列措施,全县实现了在疫情期间及复工复产过程中,没有发生较大突发、群发性劳动争议事件,保持了劳动关系的总体和谐稳定。

      一、宣传引导促和谐。通过加强正向引导,促进劳动关系和谐。疫情期间,针对企业员工普遍关注的工资保障、福利待遇等事项,该局及时汇总国家、省市疫情期间劳动关系相关文件,编印了《复工复产后防范和处理劳动争议的几个建议》、《农民工守法维权知识手册》、《劳动保障监察法律规章汇编》、《致农民工朋友的一封信》,依托《靖安就业》、《靖安发布》等微信公众号、企业用工微信群等“线上”平台及乡村、社区干部,发放发送到企业及企业职工、农民工,将政策、相关办理程序和服务热线电话等和盘告知,让群众安心放心,让企业心中有数。

      二、部门联动助和谐。该局联合县总工会、县企业家联合会、县工商业联合会、县工信局,依托成熟运行的劳动关系三方协调机制,积极推进人社与工会、司法和法院等部门单位的协调配合,整合工会、工商联、企联等具有调解职能的部门形成调解合力,发挥各自优势,引导企业和员工风雨同舟、共克时艰,鼓励疫情期间经营困难企业通过与职工协商一致采取发放生活费等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员;要求企业按照相关规定正确劳动关系,善待自己的职工,保障他们的合法权益。依托人社、总工会、工商联、工信局组成的县劳动人事争议调解中心平台,共接待受理8件各类咨询和纠纷案件,均得到妥善处置。

      三、调处化解保和谐。疫情期间,该局建立了特殊时期案件处置“快速通道”,及时有效化解各类劳资纠纷,确保零积案。依托全县抽调下派到各个企业的135名复工复产专员,发挥其在承担企业复工复产疫情防控指导员、就业社会保障政策宣传员、用工需求信息收集员作用的同时,更好地承担劳动纠纷信息排查员和矛盾化解调解员作用。依托建筑工程领域“农民工工资实名制管理”系统,密切关注辖区内建筑施工项目复工情况,及时动态掌握全县各建设项目农民工工资支付情况。依托县乡劳动争议仲裁调解组织,及时调处劳资纠纷。截至4月2日,全县受理因疫情原因申请劳动争议仲裁案件1起,该局已通过仲裁调解进行处理,受理咨询25人次。

      四、落实政策稳和谐。该县通过积极落实各项援企稳岗政策措施,落实切实减轻企业负担,确保疫情期间劳动关系和谐稳定。全面落实阶段性减免企业社保费政策,全县二月份征缴的养老保险企业部分及工伤保险费已全部退还,共为94家企业退回企业养老保险费109.1732万元,为95家企业退回工伤保险费11.8877万元,为48家企业退回失业保险费4.5176万元。三至六月,将免收94家企业由企业承担部分的养老保险费,免收95家企业工伤保险费。与此同时,该局充分发挥创业担保贴息贷款帮助小微企业发展的作用,今年以来,全县共向14家小微企业发放贴息贷款4380万元。

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