• 万载县持续发力推进和谐劳动关系发展 来源:中国劳动保障新闻网 作者:吴成全 日期:2020-03-27

       近年来,江西省万载县突出目标导向,创新构建和谐劳动关系工作新路径、新模式。坚持系统构建、源头治理的工作理念,找准构建工作的切合点、精准度,持续发力,着力打造“劳动兴业,和谐兴企”的新型劳动关系品牌,其创建工作经验获得全省推广,全国推介。

      创新构建模式。该县高度重视构建工作,根据不同产业(行业)生产经营方式、劳动用工、劳动关系主体素质不同的特点,积极探索劳动关系和谐稳定的核心要素和需要重点解决的问题。坚持以“劳动用工、职工工资、劳动条件、安全卫生、社会保障、帮扶体系、企业履责”为工作重点,确立“县+乡(镇、街道)+工业园+企业(行业)”的“四级联创共建”目标、任务指数、时间节点。建立完善工作职责和考核机制,采取定期督查、常态抓管、狠抓落实等工作措施,全面推进不同产业(行业)劳动关系和谐整体水平提升。同时,建立完善构建和谐劳动关系工作激励机制,有 56家企业(行业)分别评为省、市、县诚信企业(行业)、模范和谐劳动关系企业(行业),调动了企业(行业)积极性、创造性,推动构建工作广泛深入开展。

      前移劳动关口。该县把构建和谐劳动关系与推进法治建设紧密结合起来,在全县企业(行业)营造办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的浓厚氛围。前移劳动关系关口,推行劳动保障监察局+劳动纠纷调处仲裁院+工会劳工部+乡镇(街道)、工业园劳动保障中队、劳动争议调解中心+企业调处委员会“1+4” 的劳动争议调解、劳动关系多元化管理服务模式,据了解,去年劳动保障监察案件、劳动争议纠纷同比分别较下降了25.6 %和21.8 %。组建劳动关系宣讲队伍,完善法律援助师、劳动关系协调师、健康工程师“三师”团队,开展进园区、进乡村、进企业“三进”活动18次,接待企业主、职工1600多人次,帮助解决企业、职工劳动关系实际问题28个。

      惠及企业职工。该县在和谐劳动关系创建中,扎实开展企业(行业)关爱职工、职工热爱企业“双爱”活动, 积极引导企业(行业)经营者主动为职工群众办实事、办好事。认真执行《劳动法》规定的工时制度、休息休假制度、安全卫生制度,把能不能解决职工工资、职工待遇、社会保险、贫困职工救助等职工群众普遍关心、涉及职工群众切身利益的问题,作为衡量构建工作的重要标准。引导企业(行业)自觉践行社会责任,进一步转变职工的思想观念,统一思想,提升企业的凝聚力,培养职工忠诚度,构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的中国特色和谐劳动关系。从统计,企业(行业)劳动合同签订率达到97.9 %,工资集体协商和集体合同签订率达100%,职工工资人均增长12.3%,参加社会保险人数达到97.9 %,援助帮扶困难职工1200多名,依靠科技进步,加大对职工技能培训、技能竸赛力度,提升职工素质、管理创新和企业(行业)竞争力,推动企业(行业)做强做优、实现生产经济高质量跨越式发展。

     

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