• 清镇市双推进全力促进疫情防控期间劳动者就业 来源:中国劳动保障新闻网 作者:胡诗浩 日期:2020-03-27

      贵州省清镇市围绕“抗疫情、稳就业、助复产、促脱贫”工作要求,结合自身工作职责,大力组织开展农村劳动力转移就业工作,为企业复产复工搞好服务,切实做到疫情防控与就业服务工作“两手抓,双推进”。截至目前,全市规模以上企业和重点项目总在岗人数达4.93万余人,平均在岗率97.04%。我市劳动力在外就业7.05万人,其中跨省就业1.43万人;春节期间返乡1.12万人,其中跨省返乡9300人。自2月12日以来,外出务工1.45万人,其中省外转移就业7293人,包括长三角3660人、珠三角2254人、其他地区1379人,省内转移就业7193人。

      开展“两个摸底”提供精准服务。一是全面摸清辖区内企业用工需求。通过组织各乡(镇)人民政府,管委会,社区服务中心和行业主管部门每日统计并报送所辖范围内企业用工情况、培训需求和意见建议,动态掌握企业用工需求和农民工返城复工动态,有序推进疫情防控期间企业复工复产工作。截至目前,共收到辖区内企业用工需求1544人,涉及85家企业,其中管理岗位需求65人、技术岗位需求160、工人岗位需求1319人,主要集中在部分季节性农业产业劳动密集型企业,如贵州智联农业科技发展有限公司需要工人115人。二是全面摸清辖区劳动力就业情况。通过入户走访、电话、短信、微信、QQ等方式,全面摸清全市劳动力尤其是建档立卡贫困劳动力、高校毕业生等重点群体就业情况、求职需求等信息动态变化情况,为做好企业招工和农民工就业提供精准服务。截止目前,预计城镇新增就业3200人、新增登记求职人数292人;全市建档立卡贫困户3709户10021人,有劳动能力3955人,已就业创业3946人,就业率99.77%;未就业9人,其中无就业需求9人;全市易地扶贫搬迁劳动力480户1966人,有劳动力能力 435户875人,已就业创业434户 755人(零就业家庭户为秦学芝户,家庭人口3人,有劳动能力1人,但需在家照顾老人和小孩,无就业意愿。已成功推荐其丈夫彭良胜(不属于易地扶贫搬迁人员)于2020年3月到清镇市站街镇的鑫旺达建筑有限公司上班)。2019年,全市报到登记高校毕业生1204人,已就业995人,未就业20人。

      做好“两个统筹”解决农民工就业。一是统筹做好农民工外出就业工作。紧盯前期长三角、珠三角抢人招工的黄金时期,积极宣传、引导、动员有外出就业意愿的劳动力外出就业,并主动与外省市县人社部门联系,签订劳务合作协议,收集岗位信息和对接车辆接送等事宜。对于部分集中返岗人员,由市人社局提供免费车辆,并准备一次性医用口罩、方便食品、矿泉水等爱心物资,全力确保务工人员安全返岗。二是统筹做好农民工就地就近就业。将线下活动转向线上,通过“清镇在线网”微信公众号为辖区内企业及求职人员搭建就业服务平台,着力打造“就业服务不打烊,网上招聘不停歇”的网络招聘活动,多渠道满足企业用工和劳动者求职需求。目前,已举办网络招聘会7场,共有201家次企业参加招聘,提供26000余个岗位,浏览量达4万多人次,达成就业意向500余人次。

      狠抓“两个重点”稳定就业基本盘。一是狠抓重点企业用工。为保障防疫物资生产企业和规模以上重点企业复工复产,建立企业复工复产服务包保机制,成立了7个服务企业工作组,“点对点”对企业开展招工用工、技能培训、政策咨询等复工复产“一条龙”服务。例如,在“点对点”服务中,为贵州天使医疗招聘53名急需的电动缝纫工;为贵州华仁新材料有限公司招募38名工人;协同吾悦广场项目从六盘水陆续接回60余名返岗工人;协同贵州广铝铝业有限公司从河北省武安市接回49名返岗农民工。截至目前,市外户籍返岗人数1983人,切实保障了重点企业和重点项目的用工需求。二是抓重点困难人员就业。对于暂不外出且暂无就业意愿的农民工,引导参加线上学习培训,掌握就业技能。对暂时难以外出且有就业意愿的农民工,引导其留在本地就业。计划全年统筹开发公益性岗位650个,其中:同市农业农村局一起开发公益性岗位100个,为就业困难人员、零就业家庭成员、重度残疾人等特殊群体提供实打实的帮助,做好兜底帮扶,筑牢民生底线。目前,已在全市9个乡镇开发公益岗位109个。

      建好“两支队伍”保障充分就业。一是建好基层劳动保障队伍。优化基层劳动就业和社会保障公共服务平台建设,将其作为人力资源和社会保障政策落实和工作部署落实的重要载体,作为统筹城乡就业和社会保障工作的关键点和突破口。为满足基层业务工作需要,在全市14个乡(镇)、社区和220个村居聘请了202名兼职劳动保障协理员,并先后统一组织了业务培训,不仅有效充实了基层就业和社会保障工作队伍,同时也有效提高了业务经办人员的专业能力。该队伍在返乡农村劳动力技能水平、就业需求、返岗意愿摸底调查、岗位精准推送、帮助劳动者就近就地解决就业方面发挥了积极作用。二是建好人力资源中介机构队伍。充分发挥人力资源中介机构在稳就业中的积极作用,提高人力资源服务的市场化、组织化程度,推动人力资源服务业的加速发展。2019年,引入了星鑫、博才等公司入驻人力资源市场服务大厅,全天候为求职者提供求职服务。符合条件的求职人员当场面试、当场录用。另外,通过大力落实一次性跟踪服务补贴、一次性求职创业补贴的方式鼓励人力资源中介机构在市外人力资源丰富的地区设立“劳务协作联络站”,充分发挥人力资源公司等市场主体的作用,有组织地引导和组织农村劳动力外出到京津冀、长三角、珠三角等发达地区和贵阳城区就业,实现跨区域劳务输出,进一步解决“就业难”“用工难”的问题。疫情期间,组织化输送两批务工人员共93人前往浙江省就业。

      推动“两个落实”助力企业复工复产。一是大力落实外地员工返筑返岗交通补助政策。通过“点对点”服务和清镇在线、微信公众号、基层镇村就业服务平台、企业用工服务QQ群等多种途径,大力宣传外地员工返筑返岗交通补助政策,全面提高政策知晓度,鼓励企业有序加快复工复产,推动贵阳市域外企业员工尽快返筑返岗。从3月10日开始申报,到现在,收到46家企业申报返岗补贴,涉及376人131749元。二是大力落实援企稳岗相关政策。加大援企稳岗力度,实施失业保险稳岗返还,阶段性免企业养老、失业、工伤保险的单位缴费等政策,减轻疫情给企业造成的影响。对因疫情影响,面临暂时性生产经营困难,无力足额缴纳社会保险费的企业,可缓缴社会保险费,相关补缴手续可在疫情解除后3个月内完成。对受疫情影响的企业,在停工期间组织职工(含劳务派遣人员)参加线上职业培训的,纳入职业技能提升行动等培训类专项资金补贴范围,按照实际培训费用享受不超过95%的补贴。截至目前,累计有106户企业申请稳岗返还,稳岗返还7925人次,预计补助金额347.4338万元;全市累计共计有142户企业申请缓缴社会保险费,累计缓缴金额7383万元。

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