• 江北区三举措护航和谐劳动关系 来源:中国劳动保障新闻网 作者:苏荻 日期:2019-12-13

      近年来,江北区人社局着力和谐劳动关系构建,始终坚持“加强基层预防、突出一线调解、效率与质量并重”工作法,积极加强基层调解组织建设,不断推进仲裁员队伍和素质双提升工程,探索完善部门间协作衔接机制,切实保障劳动者权益和企业权益两手抓。

      创新推行“流动仲裁”。今年以来,对辖区4个涉农街道(镇)推行流动仲裁庭制度,并邀请部分企业劳资代表、基层调解员、群众代表参加部分案件的旁听,力求达到“通过一个案件,影响一片企业”的效果。截止目前,基层流动仲裁庭共处理案件212起,其中调解189起,裁决23起,涉及金额411万元,期内结案率达100%,区域内劳动纠纷实现就近处理,大大缩短劳动者维权周期。相较往年,60%的工伤等简单劳动争议案件能够立案在基层,处理在基层。

      队伍培养“专兼结合”。今年以来,我区从人大、政协、司法系统、高校、律师队伍中遴选业务水平高、为人正派的同志受聘我区兼职仲裁员,参与到劳动纠纷案件调处中来,减轻本辖区纠纷调处压力,同时促进对仲裁活动的监督,进一步推动阳光仲裁、依法仲裁。截止目前,共聘任兼职仲裁员9名,参与案件调处78起,调解成功61起,调解率达78.21%,结案率达100%。

      持续深化“裁审衔接”。自裁审衔接机制建立以来,区人社局积极推进机制落地实行,在劳动纠纷案件处理过程中对现行机制进行反思和总结,不断完善裁审衔接机制。通过疑难案件共同研讨、定期业务交流、执行案件预立案先行等举措,确保劳动争议案件依法处理的同时,减轻当事人诉累。截止目前,依托裁审衔接机制共举办案件研讨会1场,组织旁听法院劳动案件审理3场,裁审部门协同办理预执行案件2起,为50余名劳动者开通了执行申请直通车。

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