• 重庆合川乡村振兴人才创佳绩人才品牌战略显成效 来源:中国劳动保障新闻网 作者:唐敖 冯兴国 日期:2019-09-30

      近年来,重庆市合川区委、区政府大力实施科教兴区和人才强区行动计划,统筹推进各类人才队伍建设,全力建设“人才聚集区”“人力资源强区”,努力以人才事业的兴旺,实施人才品牌战略,促进全区各项事业的高质量发展。

      据了解,合川区委、区政府将“三支一扶”工作作为乡村振兴人才工程的重要组成部分来抓,合川区人力社保局、财政局、编委办等单位通力合作、协调管理,从招募、管理、培养、激励关怀和服务保障等全链条着力,强化政策落实,完善服务保障机制,创新服务管理,注重人才培养,积极为“三支一扶”人员营造了“招得来、留的下、发展好”的良好环境。

      近日,重庆市合川区人力社保局选派的7名“三支一扶”人员,参加由重庆市人力社保局举办的首届重庆市“三支一扶”人员能力大赛决赛勇创佳绩,分别荣获“扶贫、农技、医疗、文化、人力社保”五个版块奖项一等奖3名、二等奖3名、三等奖1名,合川区人力社保局荣获优秀组织奖。

      “三支一扶”计划实施13年来,合川区共招募441名高校毕业生到基层服务,不乏不少硕士研究生等高学历人才主动沉淀基层。其中硕士研究生14人、本科毕业生253人、专科毕业生174人,主要服务于医疗卫生、畜牧兽医、就业与社会保障、文化等基层岗位。“三支一扶”人员一定程度上缓解了基层人才短缺的问题,改善了基层人才队伍结构,提升了基层服务水平。

      落实待遇政策,切实稳定“三支一扶”队伍

      据了解,合川区严格按照事业单位在编人员标准落实“三支一扶”人员基本工资、津补贴、绩效工资、安家费等福利待遇。采取由主管部门统一办理社会保险的办法,有效维护“三支一扶”人员稳定。

      特别是2019年,在机关事业单位资金预算大量缩减的情况下,拨付400余万元专项经费到服务单位,切实保证“三支一扶”资金足额按时发放。

      “为鼓励服务期满三支一扶人员留在基层就业,在组织事业单位公开招聘时,按照预留编制,提前谋划三支一扶人员招聘考试事宜,缩短服务期满后的就业空白期,对服务期满考核合格的三支一扶人员按照1∶1比例实行定向招聘”,合川区人力社保局党委书记、局长柳萍说。

      同时,积极创造条件,扶持“三支一扶”人员创新创业,提供创业指导、技能培训等服务,鼓励参加创业创新大赛,着力打造“天高任鸟飞、海阔凭鱼跃”的良好发展氛围。

      加强教育培训,大力培养“三支一扶”人才

      近年来,合川区把“三支一扶”人员培训工作纳入年度干部培训计划,积极组织参加上级单位统一组织的各类培训,组织开展政治思想、专业知识、技能提升等培训共31期,参训人员累计744人次。

      基层服务单位建立“一对一”工作帮带机制,发挥传帮带的作用,安排业务精湛、经验丰富的指导老师具体指导。大胆使用“三支一扶”人员,实行多岗实践锻炼,帮助尽快适应基层工作,成长为复合型人才。

      此外,及时通过新闻网站、报刊媒体、政务信息等渠道,广泛宣传扎根基层脱贫攻坚十年不忘初心的周红、长期致力精准医疗扶贫被授予重庆市“结核病防治知识传播活动优秀志愿者”称号的张琪等先进典型,邀请他们与“三支一扶”人员互动交流,激励新的“三支一扶”人员树立正确的人生观、价值观,扎根基层服务工作。

      强化考核管理,温馨服务“三支一扶”人员

      “我区结合基层实际,建立三支一扶日常工作考核机制,按照德、能、勤、绩进行考察与管理,完善工作日志、实绩月评、季度检查、年终考核等考核体系,定期进行在岗在位及履行职责情况检查”,合川区就业和人才服务中心主任邓卫东说。2006年以来,每年考核合格率为100%。

      每年新春之际,合川区分组、分片区开展慰问活动,及时发放慰问品、慰问金。通过电话回访、微信交流、座谈会等方式,经常与“三支一扶”人员交心谈心,倾听他们的意见及建议。累计回访交流800余人次,收到意见建议62条,本级解决56条,反馈市人力社保局6条,举办交流座谈会18场。

      近年来,在全方位的乡村振兴人才计划实施下,合川区人才品牌战略成效显现,“三支一扶”人员深入农村实践,深入基层一线,积极投身乡村振兴、脱贫攻坚的广阔天地中,为基层事业发展注入“新鲜血液”,为缓解基层人才短缺发挥了重要补充作用,培养了一支“引得来、留得住、能做事、用得好”的基层人才队伍。

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