• 如何提升企业劳动关系和谐能力 来源:中国劳动保障新闻网 作者:张立清 日期:2019-09-09

      我们知道,预防疾病的关键是提高自身免疫力,依靠自身机体抵御各种疾病的侵袭,而企业构建和谐劳动关系应像预防疾病一样,努力搞好劳动纠纷预防,进一步提升劳动关系和谐能力。作者认为人社部门帮助提升劳动关系和谐能力,应从四个方面积极帮助企业依法用工,从源头上治理与预防。

      一是夯实基础提升企业劳动关系和谐能力。提升劳动纠纷预测预防能力,主要是抓好劳动法律法规政策学习。人社部门要制定好劳动法律法规政策学习计划,抓好《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动保障监察条例》等法规政策的学习,及时掌握最新政策规定,摸清用人单位劳动用工现状及劳动者心理状况,掌握劳动纠纷特点规律、处理原则和方法程序等,用比较渊博的劳动法律法规知识结构,与时发觉,与时先机,与时把劳动纠纷苗头解决在萌芽状态。

      二是方法灵活提升企业劳动关系和谐能力一是人社部门有关股室及下属单位有关人员积极探索劳动纠纷预防规律,不断积累预防经验,为用人单位提供指导服务;二是组织有关部门、用人单位及HR培训,学深学透《劳动法》、《劳动合同法》等等劳动法律法规,努力提高执法能力;三是对用人单位HR专题培训,教会他们同车间班组长等骨干心贴心、面对面、实打实了解掌握职工思想动态和做思想工作的方法,及时反馈职工信息,把握预测预防规律,积累预测预防经验;四是用人单位HR深入生产一线倾听职工心声,预想可能出现的劳动纠纷,有针对性地予以解决。

      三是协调联动提升企业劳动关系和谐能力人社部门各有关股室及下属单位各司其责,在实际工作中及时指出企业存在的问题和改正的意见。劳动人事仲裁院对用人单位下达劳动仲裁决定书或调解书时,同时送达劳动仲裁建议书,针对存在的问题给企业提个醒,促其纠正;劳动保障监察大队在日常巡查和劳动用工年审工作中,及时为用人单位下达限期改正指令书,促其及时改正查出的问题;劳动关系股利用劳动用工备案发现问题,告知利害关系,提出改进意见;社会保险经办机构在处理社会保险业务时,及时告知纠正意见。通过人社局各股室、经办机构协调联动,将存在的问题解决在萌芽状态。

      四是完善制度提升企业劳动关系和谐能力。俗话说没有规矩不成方圆,但前提是规矩合情合理,人们做到自觉遵守,规矩调整范围内的各种关系才会和谐。对用人单位而言,规章制度是用人单位内部的规矩,其规矩制定公平、公正、合法、合理,用人单位和劳动者自觉遵守,劳动关系才会和谐。人社部门要认真搞好规矩建设,针对用人单位规章制度存在的问题,努力帮助用人单位修订和纠正,促进用人单位按正常套路出牌规范劳动用工,真正做到宣传在一线开展、建议在一线落实、改正在一线到位、制度在一线修订,从源头上预测预防劳动纠纷的发生。(作者单位:河北省吴桥县人社局)

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