• “加班文化”不宜倡导 来源:中国劳动保障报  作者:本报记者王永 日期:2019-02-26

      “今天,你加班了吗?”近年来,这句话越来越多地成为很多职场人之间日常的“问候语”。在这个现象的背后,是加班文化在许多行业企业泛滥的社会现实。职场人对加班文化持何种态度?加班文化的危害何在?记者就上述问题采访了有关人士。

      “没有华为的命,得了华为的病”

      曾引起社会热议的“996”最近又上了热搜。

      春节放假前,杭州知名互联网企业“有赞”的CEO白鸦硬生生将年会变成了一场“鸿门宴”———他在年会上公开宣布,公司将进入“996工作模式”,即正常工作时间为早上9点30分到晚上9点,周三为家庭日,员工可按晚上6点的正常时间下班。遇到紧急项目时,一周工作6天,每天工作时间会更长。

      该消息在网上传播之后,引起网友热议。 “没有华为的命,得了华为的病。”这是一名网友在豆瓣网讨论加班文化时的留言。

      诚如斯言,在互联网行业,无论是初创企业还是已经达到一定规模的企业,企业对加班制度的强调和加班文化的贯彻都已经成为一种深入骨髓的“病”。 “996”实际上已经成为很多行业企业的潜规则。

      “深圳有这么一家知名企业,特人性,从不逼着员工加班。傍晚五点半下班,六点半有公司班车,为了能体面地坐着一人一座的大巴回家,大家愿意主动加班一小时;六点半准备坐班车时,就会想起另一条制度:八点钟有东来顺的工作餐……八点吃完工作餐准备回家,又想起一条公司制度:十点钟以后打车报销……于是干到晚上十点,打车回家。”

      这是网上调侃腾讯加班福利的一个段子,虽然是调侃,但其中所透出的“苦中作乐”自我安慰精神,还是引得很多“加班狗”心有戚戚焉。

      “加班在我们公司几乎是每名员工的‘标配’。因为我们实行的是项目制,不加班就没法在规定时间内完成工作任务。加班没有加班费,只有加班餐。”北京某互联网企业中层管理人员王磊对记者说。

      “工作是为了生活,还是生活是为了工作”

      工作的目的是更好地提高自己的生活水准。但当一家单位加班文化比较盛行的时候,员工工作和生活的界线就会变得模糊。

      “我的加班是被迫加班,因为部门领导下班后经常不走。部门里除了家里孩子还小的,其他人几乎都陪着领导加班。我作为单身青年,就更不好意思按时下班了。”在山东省济南市工作的小赵今年29岁,说起加班这个话题,他有点无奈。

      和小赵的情况不一样,在深圳一家著名民营企业担任市场总监的林华,日前以辞职的方式表明了自己对加班的态度。

      “我一个月基本上有半个月左右是在外地出差,在总部的时候也几乎是天天加班。妻子、孩子对此都非常不满,我也身心俱疲。虽然获得的薪酬还可以,但却没有了‘生活’,而且完全缺席了孩子的成长,这是我不能接受的。”林华说。

      比起不能陪伴家人的遗憾,过度加班所带来的健康危害更让人触目惊心。近几年,网上不断出现“程序员加班猝死”等类似的新闻,新闻中的猝死者大多是年轻人,这也给很多需要经常加班的年轻职场人以警示。

      “加班的原因可以有很多种,但超时加班的后果只有一个,那就是让员工对本职工作越来越倦怠,逐渐丧失活力和激情。虽然较高的薪酬能暂时让他们‘兴奋’一下,但这种激励不会持续太久。因为人不是机器,人长时间疲劳工作,是会出问题的。”深圳市飞宙模型有限公司人力资源与行政部负责人李雅凝表示。

      “工作是为了生活,还是生活是为了工作?这个问题想不明白,我们就会陷入加班这个怪圈不能自拔。”林华说。

      “加班文化”不应成为企业文化

      很多企业在加班问题上往往采取的是用“狼性文化”洗脑加美好愿景激励的办法,并把这种加班文化当成企业文化甚至是价值观对员工进行灌输。

      “几年后回头看,这绝对是好事,会让更多人了解有赞文化,也会让更多人才想进有赞的时候谨慎考虑。”面对舆论对“996工作模式”的质疑,白鸦在微信朋友圈这样回应。

      采访中,有专家认为,作为一家有员工2000多人的电商企业,强调员工的奉献精神无可厚非。但以奉行违法超时加班的管理制度来强迫员工加班,并把这种做法上升到企业文化的高度,对此还颇为自信和自得,令人难以理解。

      “这其实也和我们所提倡的价值导向有关。我们的很多企业中,一表扬优秀员工就要说到他如何加班加点、抛家舍业、亏欠家人。”烟台大学人文学院新闻系主任郑青华说,这实际上是在鼓吹一种错误的企业文化导向。

      不可否认,在以无私奉献为美德的东亚文化圈里,很多企业中,加班是和职业美德紧密相连的。但企业倡导加班文化、奉献精神的前提条件是员工自愿加班,而且加班时长不超过我国劳动法规定的小时数。

      “企业应该更加注重任务分配和管理方式的优化,倡导注重工作效率提高的企业文化。员工的个人生活问题处理好了,会更有利于企业的长远发展。”郑青华说。

      同时,企业员工也应该积极抵制过度加班的制度与企业文化。本报法律事务中心主任鲁志峰提出,企业实行“996”这种严重超时加班制度的,劳动者可以提请劳动争议仲裁,或者向劳动保障行政部门投诉。而且,如果用人单位不支付加班费,劳动者还可以提出辞职,并主张经济补偿。

    读完这篇文章后,您心情如何?李云鹏
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