给科技人才创新松绑鼓劲 来源:中国劳动保障报  作者:凌波 日期:2018-11-26

  近日,浙江省委办公厅、省政府办公厅印发《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的实施意见》,引发了舆论高度关注。尊重知识和人才,让人才创造的知识有合理的价值回报,成为《意见》所有条文的核心指向。 《意见》对科研人员收入分配政策的定向调整,成果转化收益跃升到70%。

  据报道,浙江大学从2015年就在陆续出台促进科技成果转化的系列改革举措,包括明确科技成果作价投资的,对其中的净收益按学校、成果完成人各30%、70%的比例进行分配。2016年10月,浙江大学机械工程学院杨灿军团队就以深海组网接驳技术12项专利成果作价3000万元入股中天海洋系统有限公司, 5位学者分享成果转化股权70%的奖励,其中3人分别担任公司副总经理、总工程师、董事,成员还获得了价值2100万元的股权奖励。

  创新是第一动力。自主创新是我们攀登世界科技高峰的必由之路。而在这条道路上,想方设法激励科技人员的积极性,进一步尊重知识和人才是必须要考虑的。

  在2015年《促进科技成果转化法》修订之前,浙江省成果完成人在成果转化收益上,只能拿到20%。现在,浙江出台的新政策给科技人员走创新之路松了绑,浙江一些高校甚至根据其实际情况,将成果转化收益提升到了百分之八九十。

  联想集团最早就是由11名科技人员创办的一家科技公司,目前已经进入世界500强企业行列。大幅提高成果转化收益能让科技人员靠技术得到真金白银,是对他们最好的激励。这样的政策如果更多一点,将可能诞生更多的“联想”,对中国科技创新发展大有裨益。

  面对新形势,要想进一步激发科技人员特别是高端科技人才的创新动力,就要给他们提供合理回报,让他们能万类霜天竞自由。

  中国科研机构、高校众多,在世界上都位于前列,科研能力和潜力突出,但成果转化一直以来并不理想。发挥这些机构的潜力成为摆在面前的一项重要任务。

  前几日,一家中国的初创公司“清陶”宣布在昆山建成了中国第一条固态电池生产线。 “清陶”是清华大学南策文院士团队投资创办的一家专注于顶尖新能源材料技术“产学研”发展转化的高科技企业。创始成员大多来自清华大学、中科院等。而放眼全球,包括丰田、戴森、宝马等巨头虽早已关注固态电池领域,但由于技术创新难度大,短期仍未有突破。

  丰田公司此前曾表示,2030年才可量产固态电池。 “清陶”到底发展到何种程度引人关注。但必须承认的是,中国的科研队伍中卧虎藏龙,很多技术都沉睡在实验室,一旦通过有效途径激活其潜能,将获得爆发式发展。

  习近平总书记强调,科技领域是最需要不断改革的领域,要营造良好创新环境,加快形成有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于竞相成长各展其能的激励机制。 浙江省此次《意见》的出台,对激励人尽其才将起到积极作用。

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