• 胡安权:在异乡扎下根 有梦想有未来 来源:中国劳动保障报  作者:本报记者 赵泽众通 讯 员 蒋迅 日期:2018-08-31
    图片
    1

      

      图为胡安权 (中)组织企业各部门进行安全检查。 图片由受访者提供

      除了身份证上的户籍所在地和偶尔说出的乡音, 在胡安权身上,已看不到太多来自农村的痕迹。 他进入了江苏圣大中远电气有限公司管理层, 又是省里优秀农民工, 家庭美满,生活幸福。

      “连我自己都没想到, 会融入扬中这座城市。” 20年的打拼, 从漂泊的异乡打工者到成家立业扎根, 胡安权感慨颇深。 他深信, 有梦想才有未来, 今天的幸福, 靠的是自己的双手和对梦想的追逐。

      为了生计 从故乡到他乡

      “姓名: 胡安权; 工种: 烹调;文化程度: 初中; 发证机关: 安徽省劳动厅......” 离乡二十余年, 这本泛黄的中级技术等级证书, 是胡安权最舍不得丢掉的证件。

      1993年, 胡安权初中毕业后,由于家庭经济条件不好, 外出打工成为他的唯一选择。 “当时我听人说, 考了厨师证之后, 出去当几年学徒就可以自己开饭店挣大钱, 于是就想着在出门之前把证考了, 打工也有底气。”胡安权说。

      然而,19岁的胡安权拿到了烹调证书后, 却没能如愿当上一名厨师。 他从家乡安徽芜湖来到上海,再辗转到扬中投奔亲戚。 可当地没有饭馆招厨师, 却有一家刚起步的电气行业民企———江苏圣大中远电气有限公司在招人, 这家企业向胡安权伸出了橄榄枝。 当时, 圣大中远刚起步, 两个车间只有十余人,他从一线操作工做起, 由于头脑灵活、 肯吃苦, 一年后就当上了车间主任。

      1998年全球金融危机爆发, 受大环境影响,电气行业不景气。

      “当时, 公司不仅没涨工资,还不能按月发薪水。” 胡安权回忆,为了控制人力成本, 企业开始裁员。 于是, 在扬中打工5年后, 胡安权主动提出辞职, 跟随民工潮来到了广东东莞。

      屡屡受挫 学历成发展瓶颈

      来到东莞后, 胡安权找了一个月的工作, 凭借厨师证, 终于进入一家美资企业。 他当了一名厨工,两年后成为厨师领班, 第4年升任总务科长助理。

      “由于总务科长空缺, 我担任助理以后, 一直由我来主持科里工作。” 胡安权以为, 凭借资历可以顺利提薪升职, 没想到却由于自己学历上的 “硬伤”, 得不到董事长的认可。

      “根据公司规定, 科长必须要有本科文凭, 你只是初中学历, 没有资格。” 这家美资企业董事长的一番话犹如一声警钟, 时刻在胡安权心中回响。

      从职业成长来看, 胡安权无疑碰到了天花板。 回到家中, 他开始冷静思考这几年的收获: 得到了很多,也失去了不少。

      胡安权的孩子留在安徽老家由父母带, 虽已到上学年龄, 但不能在东莞上学。 一年之中, 胡安权只有7天年假看望父母和孩子。

      转机发生在2003年春节。胡安权回安徽老家探亲过节时, 突然接到扬中原单位———圣大中远老总的电话。

      “企业变化很大, 快回来看看吧!” 颇为心动的胡安权回到扬中参观了圣大中远。 原来, 圣大中远渡过了1998年金融危机后,将发展方向瞄准在稀土新材料上, 生产规模很大,非常需要人手。

      学以致用 回到梦开始的地方

      这里有更大的舞台! 从当初十多人的小企业发展到100多人的大公司, 胡安权看到圣大中远拥有广阔的发展空间。 不久, 他带着全家搬到扬中。 胡安权从安全员干起,半年后当上了公司综合管理办负责人, 身兼办公室主任、 安全员、 人力资源经理等数职。

      胡安权把在美资企业学到的管理知识用到了圣大中远。 他每月至少组织一次安全网络成员大检查,对所有现场管理、 车间安全、 设备运行、 安全防护、 劳动用品穿戴、特殊岗位人员、 运输车辆等进行检查, 发现问题就带到安全会议上进行分析。

      作为人力资源经理, 他还结合生产实际, 参与制定了公司安全操作流程、 安全生产规范、 安全生产考评整改意见等文件, 从制度上进一步规范安全生产行为。

      从2003年再次回到扬中打工,15年来,胡安权是很多工友们身边的老大哥。 “他一有空就和我们聊天谈心, 有什么需要的, 他总是第一时间满足我们。” 二车间工人老谢说, 在胡安权的安排下, 他们定期接受安全知识和生产技能的培训。 “他是个老厨师, 给我们定的伙食也好, 每天吃的都不重样, 在这儿干活都不想回去了!”

      “我自己也是农民工, 一步步走来, 知道他们的艰辛和不易。”胡安权说, 公司七成以上员工都是外来务工人员, 能帮到忙的, 他就尽量帮。 除了按时发放工资, 逢年过节他还给不回家的员工发红包。在胡安权的建议下, 公司专门开辟了一个小花园种菜养鸡, 产出所得全部赠与员工, 作为他们周末和过节时的小礼品。

      企业满足了员工的基本生活,而政府解决了农民工最关注的子女入学问题。 多年来, 扬中市一直坚持外来务工人员子女义务教育阶段入学零门槛政策, 务工人员只需要出具子女本人的书面申请、 父母身份证、 工作证明、 居住证或监护人房产证等材料, 就可以将孩子安排进入公办学校就读。

      现在, 胡安权真正从农民工变成了新市民: 他在市区买了房, 把父母接了过来, 事业有成, 孩子在公立学校念书。

      “企业是我的第二个家, 也是我今后一直想待下去的地方。 我既是企业发展的见证者, 又是参与者。” 胡安权说, 目前, 圣大中远的员工已经发展到300余人, 这里有他贡献的一份力量。 “不论在哪里, 只要想做事肯做事, 就会有出头的机会。”

    读完这篇文章后,您心情如何?李云鹏
    [责任编辑:]
关键字:
  • 最新图片
  • 热门评论

  • 宁国市举办高校毕业生网络创业培训班

  • 东西部扶贫劳务协作促就业

  • 志愿者助老年村民玩转网络

  • 现场招聘送岗位