• 衢江区“上门调解”专班取得实效 来源:中国劳动保障新闻网 作者:钱泊宇 日期:2018-07-05

      针对疑难杂症案件,衢江区劳动人事争议仲裁院成立“上门调解”工作专班,以“上门调解”代替“坐堂问诊”,以主动代替被动。

      “上门调解”专班的成立给调解工作带来了无限可能。衢江区仲裁院在处理一起欠薪案件时,由于申请人拒不到庭,案件已经过缺席审理进入到了裁决书制作的阶段。在制作裁决书的过程中,工资数额认定存在的疑点对裁决结果的严谨性造成了很大的影响。为保证工作的严谨性,仲裁员试图通过电话联系双方当事人进一步了解情况。根据申请人在电话中提供的被申请人现居地址、被申请人法定代表人的车辆特征以及车牌号,衢江区仲裁院决定立即启动“上门调解”专班,寻找“缺席的被申请人”。通过对申请人提供的地址周边进行地毯式严密搜查,终于在一条小径边的人行道上发现了目标车辆。“踏遍铁鞋无匿处,得来全不费功夫”,被申请人法定代表人正安然坐在车内。仲裁员立即示意其下车,对案件详情以及其拒不到庭的理由进行仔细询问。经过烈日下半个多小时的调查沟通,被申请人法定代表人当即作出承诺,于一周内付清其拖欠的工资款项。 

      又一件疑难案件在“上门调解”专班的努力下完美收尾,在妥善处理好劳动人事争议案件的同时也减少了当事人的救济压力,更是不和谐劳动关系的“克星”。这就是“上门调解”专班的魅力所在,让仲裁员们通过“调解员”和“侦探”这两个特殊身份收获每一份惊喜,完善处理每一件劳动人事争议案件,为衢江区构建和谐劳动关系推波助力,为衢州市“1433”战略规划提供衢江人社思路。

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