• 吴桥县着力案前调解化纠纷为和谐 来源:中国劳动保障新闻网 作者:张立清 日期:2018-01-18

      为了维护劳动者和用人单位的合法权益,最大限度地节约劳动人事仲裁维权成本,近年来,河北省吴桥县劳动人事仲裁院用心、用智、用力去做好劳动纠纷案前思想疏导调解工作,做到化纠纷为言和,有力地促进了劳动仲裁案件调解工作,调解案件成功率达到50%以上。

      一是加强领导,指导调解。劳动人事仲裁院指导全县各个乡镇、开发区及规模以上企业建立健全基层劳动争议调解组织,形成县、乡、企业三级调解工作网络,力争使有苗头性争议解决在萌芽状态,化解在基层,做到早发现、早介入、早化解。

      二是案前疏导,精心调解。劳动人事仲裁院按照“入心、入情、入理、入法”的要求,案前先行调解,运用心理学知识,让其换位思考方法,与当事人心贴心、实打实、面对面进行思想疏导,分析利弊关系,告知承担风险,努力把纠纷解决在案前。

      三是置换文书,终结调解。双方当事人达成协商一致调解意见,拟订调解协议书,并提出置换仲裁调解书书面申请书,仲裁委根据双方的调解协议书制作劳动仲裁调解书送达当事人,不但解决了纠纷,而且使当事人握手言和,促进了劳动关系和谐。

    读完这篇文章后,您心情如何?李明宇
    [责任编辑:]
  • 关键字: