• 陕西城固抓维权促和谐招招过硬 来源:中国劳动保障新闻网 作者:万军 日期:2017-12-29
    [导读]  今年以来,陕西省城固县坚持把维护职工合法权益作为构建和谐劳动关系的重要任务来抓,严执法建机制,不断健全劳动关系协调机制、纠纷调处机制、监察执法机制,扎实开展执法维权,积极化解劳资矛盾,努力构建和谐劳动关系。

      今年以来,陕西省城固县坚持把维护职工合法权益作为构建和谐劳动关系的重要任务来抓,严执法建机制,不断健全劳动关系协调机制、纠纷调处机制、监察执法机制,扎实开展执法维权,积极化解劳资矛盾,努力构建和谐劳动关系。

      强化劳动保障监察工作。制定出台《城固县源头治理拖欠农民工工资问题实施意见》《关于建立和落实解决拖欠农民工工资问题长效机制的通知》,提出16项源头治理拖欠农民工工资措施,创新出台失信企业惩戒“三个一律”(凡人社部门未出具无欠薪证明的企业,一律不得参加县内新建项目招投标;拖欠农民工工资的房地产开发企业,一律不得批准新建项目和办理相关手续;拖欠农民工工资较为严重的企业,一律进行联合制裁,坚决逐出市场),率先将预防和解决农民工工资工作纳入各镇办、各部门考核指标体系,进一步夯实工资支付监管责任。检查各类用人单位126(户)次,受理劳动监察案件99起(协调处理47起),为劳动者追讨工资3372万元。

      做实法制仲裁工作。认真贯彻《劳动争议调解仲裁法》,做好劳动人事争议案件的受理调处工作,截至目前,立案受理劳动争议仲裁案件43起,结案43起,为劳动者挽回经济损失146万元。全市推进劳动人事争议处理效能建设暨案件评查业务培训会在该县召开,与会人员现场观摩该县劳动人事争议仲裁庭标准化建设。劳动人事争议仲裁效能建设先进经验在全市推广,该县龙头镇劳动人事争议调解中心被评为“全省基层劳动人事争议调解组织示范单位”。 

      构建和谐劳动关系。积极推行劳动用工指导员制度,向82家用人单位派驻劳动用工指导员,指导用人单位完善规章制度、纠正劳动用工违法行为,从源头化解劳动人事纠纷113件。进一步健全协调劳动关系三方联席会议制度,扎实推行劳动合同制度、劳动用工备案制度、劳动用工指导员制度。开展《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规宣传33场次,有效增强用人单位守法意识、劳动者维权意识,促进了劳动关系和谐稳定。

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