• 违法使用非全日制用工惹争议 来源:中国劳动保障新闻网  作者:梁伟  日期:2017-06-27
    [导读]实践中,用人单位为降低其用工成本,随意扩大非全日制用工的使用范围,容易引发劳动争议,往往得不偿失。用人单位应在法律规定范围内,合理使用用工自主权。

      案情概要:申请人罗某于2015年3月1日到被申请人任保安一职,月工资2000元,双方未订立书面劳动合同。罗某于2016年12月31日向仲裁委员会申请仲裁,要求被申请人支付未订立书面劳动合同的二倍工资22000元。被申请人认为罗某的用工形式为非全日制用工,双方已订立口头协议,不应向罗某支付二倍工资。经仲裁委员会审理查明,双方当事人的用工形式不符合法律对非全日制用工的规定,故裁决被申请人支付罗某未订立书面劳动合同二倍工资22000元。

      裁决要旨:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。用人单位招用劳动者从事非全日制工作,应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。用人单位与劳动者未订立书面劳动合同,用人单位主张双方为非全日制用工关系的,应由用人单位对其主张负举证责任。

      案例点评:本案中,被申请人主张罗某的用工形式为非全日制用工。庭审时,双方对罗某每天工作八小时,每周工作六天的事实予以确认,罗某提供的证据显示,罗某工作期间,被申请人按月向罗某支付劳动报酬,为其缴纳社会保险费,以上特点均不符合非全日制的用工形式,且被申请人未能提供证据加以证明。综上,可以认定被申请人的主张无事实和法律依据。根据《劳动合同法》相关规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2015年3月1日至2016年12月31日期间,罗某在被申请人处工作,形成事实劳动关系,罗某主张被申请人支付11个月的二倍工资的仲裁请求,本委予以支持。

      实践中,用人单位为降低其用工成本,随意扩大非全日制用工的使用范围,容易引发劳动争议,往往得不偿失。用人单位应在法律规定范围内,合理使用用工自主权。

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