• 2017年春季大型招聘会的反思与几点建议 来源:中国劳动保障新闻网 作者:郭学福 日期:2017-04-11
    [导读]群众利益无小事,民生问题大如天”,帮家乡求职者找工作看似是一件简单的小事情,但却关乎着老乡们的“饭碗”,关乎到社会和谐稳定,关乎经济稳步发展。

      在当前人力资源紧缺的严峻局面下,为了一定程度上缓解各用人单位的用工需求,丰富和优化江西省上饶高新技术产业园区整体的人力资源环境,同时达到宣传高新区人力资源服务相关业务的目的,根据高新区领导的严密部署和组织,以及广丰区劳动就业局的大力支持和协助下,高新区春季招聘会于2017年2月1日在丰溪文化广场顺利开幕,于2017年2月8日落下帷幕。为了积累经验,以便今后工作的更好开展,现总结如下。

      一、招聘会的整体效果情况

      参加本次招聘会的用工单位有40家,提供岗位12大类,各类岗位所需人员合计2060人。

      二、招聘会活动存在的问题

      此次春季招聘会已经持续了7天了,从每天在现场所观察的情况来看,招聘会的效果还是存在“不理想”状况。

      “不理想”主要体现在下面3个方面:

      (1)来参会的求职者不少,同时看热闹的人也挺多;

      (2)求职者们在现场填写了求职表挺多,但真正去企业面试的却不多;

      (3)同时发现很多年龄偏大的求职者无人问津。

      “不理想”伤害了企业们的积极性,也导致一些企业没有了连续参会的动力,进一步影响了招聘会的效果,造成了恶性循环。

      三、问题存在的原因分析

      (1) 企业工资待遇明显偏低。辖区企业普遍待遇偏低,在这个物价上涨的时代,工资偏低就没有足够的吸引力。

      (2)企业用工随意性比较大。在现场也有很多求职者表示,有些企业的工作不稳定。有订单的时候就开工,没有订单的时候就放大假,这也是让求职者们担心的重要一点。“招之即来,挥之即去”会造成员工没有归属感,导致招不到员工。

      (3)企业缺乏专业性的HR。从现场求职情况得知,辖区企业的HR们存在着专业性不强的问题,有部分还是企业其他的方面的工作人员,临时派驻过来招人的。对着方面的工作还不太了解,不能快速简练的向求职者们介绍自身企业的具体情况。

      (4)企业用工种类比较含糊。企业在招工的时候没有分类对待,比如像普工这种容易学容易上手的工种不应该弄好几次程序,能做不能做当场就能说定的事,弄复杂了会降低求职者们的积极性,企业负责人应更多赋予HR们这方面的分类和解释的权限。

      (5)天气冷影响求职者出行。当然有一个因素也不能忽视,那就是天气。春寒料峭,现在这个时候户外确实是冷了一些,特别是还没有太阳的时候。从每天的观察来看,早上冷的时候来求职的人流量就减少了不少,到了中午、下午温度回升之后人群就会接踵而至。

      四、一些反思与几点建议

      群众利益无小事,民生问题大如天”,帮家乡求职者找工作看似是一件简单的小事情。但却关乎着老乡们的“饭碗”,关乎到社会和谐稳定,关乎经济稳步发展。“以下是我所对上述问题的一些反思与几点建议。

      (1)招聘会的宣传力度到位值得肯定,但本单位内部的宣传不够到位。招聘会的前期、中期、后期都有电视广告宣传,微信、QQ等网络宣传平台;同时,23个乡镇(街道)都采取了拉横幅等宣传手段。但是对我们自身部门的宣传却缺乏力度。人力资源工作是一项长期性的、持续性的事情。我们不仅要让广大群众知道要开招聘会,更要让他们知道我们、了解我们、关注我们。要让他们知道像有困难找警察一样,要找工作就想起我们。这样可以大大提高我们为广大群众的服务效率。

      (2)企业待遇偏低是客观因素的问题,但对求职者主观因素考虑不全。待遇问题确实是个硬伤。但是求职者仅仅只是因为工资低而不愿意留下来工作吗?不!我个人觉得最大的问题是他们看不到希望。一天到晚辛勤的工作,累死累活却只能混个温饱,这样的生活又有什么指望呢?

      马斯洛需要层次理论认为,人需要是由5个等级构成的,它们按照从低级到高级的排列分别是:生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要以及自我实现的需要。目前,“80”“90”后成为在外务工的主力军,所以我们认为,企业要让新招进来的员工特别是“80”“90”后的新生代农民工,要让他们在企业找到归属感。通俗的讲,就是要让员工在企业上班找到“家”的感觉。

      (3)企业要从求职者角度考虑和出发,完善各类(如包吃住)等措施。企业有自身的发展规律,不可能大幅度的提高所有人的待遇,但可以给求职者一个希望。市场经济讲的就是自然法则能者上弱者下,讲的就是效率。能给企业带来最好效率的员工,自然能够得到高的回报。企业内部可以定期举办相应的技能大赛,对能力突出者提供更好的待遇。要让大家知道凭着自己的努力是可以获得美好的生活的。这样就有了希望。这样同时可以带动员工们的积极性,增加工作效率,而不是一味的延长工时来完成任务。还有既然想让老乡们留在家里工作,自然也要让他们有种在家的感觉,要让他们体会到家的温暖,要不然和在外面工作又有什么区别呢?企业也应该对自己的HR进行专业的培训,让他们可以快速、有效、独立的完成招聘工作。从而减少求职过程中不必要的麻烦。

      (4)政府相关部门要积极履行职能,用于作为引导企业优化用工环境。一方面,要积极鼓励企业开展技术改造,促进产业转型升级,改善用工环境,提高员工福利待遇,通过市场的配置作用稳定员工队伍。鼓励有条件的企业打造企业文化,坚持以人为本,在企业内部形成尊重员工、尊重劳动的氛围,结合企业特点逐步打造独特的文化魅力,增强员工对企业的认同感和归属感,打造企业文化留住员工。

      另一方面,招聘会是一种“面对面”的形式,我们还应该增加一种“点对点”途径。下一步,是否可以考虑建立自己的数据资源中心,主动出击搜集我们企业的用工需求,以及大量的求职者信息,建立搜索引擎。这样可以有效快速的为企业推荐人才。通过“面对面”与“面对面”两种方式有机的结合,相互补充,可以让我们更好为广大求职者和企业服务,如春风化雨一般,滋润万物而无声。

    读完这篇文章后,您心情如何?刘俊良
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