• 推动干部能上能下关键在清除制度淤泥 来源:中国劳动保障新闻网 作者:伍文胥 日期:2016-02-02
    [导读]如何切实推动干部“能上能下”机制落实?显然不能止于“纸上谈兵”,从《规定》到实际操作,其间涉及的不只是将系列规定化繁为简,关键是要转化为可观感的干部选任之风的切实转变。一段时间以来,各地通过深入推动干部“能上能下”机制,严格全面落实《规定》,聚焦于打通干部“能上能下”的“任督”二脉,旨在激活干部选拔任用“一池春水”。

      记者日前从中央组织部获悉,2015年7月中央印发《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》(以下简称《规定》)以来,各地高度重视,采取有效措施推进落实。截至去年底,31个省区市根据《规定》精神,采取问责追究、调整不适宜担任现职干部方式,共调整县处级以上干部584人。(来源于新华社)

      如何切实推动干部“能上能下”机制落实?显然不能止于“纸上谈兵”,从《规定》到实际操作,其间涉及的不只是将系列规定化繁为简,关键是要转化为可观感的干部选任之风的切实转变。一段时间以来,各地通过深入推动干部“能上能下”机制,严格全面落实《规定》,聚焦于打通干部“能上能下”的“任督”二脉,旨在激活干部选拔任用“一池春水”。

      不容忽视,一小撮人生观、价值观、世界观、权力观扭曲的贪腐官员,在被利益诱惑的长期“围猎”之下党性不修、政治信仰薄弱、组织观念缺乏、底线意识淡漠,对权色利的“免疫力”荡然无存。习总书记强调,官商两道。可总有那么一小撮官员,念错了经,走歪了路,硬把官场当作名利场,将权力异化为谋私的工具,在干部选任上唯“关系”、唯资历、唯学历、唯金钱,有意培植个人官场势力,大搞“家天下”。一些地方之所以“三超两乱”现象严重,关键是一些庸懒劣官尸位素餐,权力运行的正常轨道被破坏,堵住了“能上”通道,严重制约党政机关行政效能发挥。无疑,制度淤泥是造成干部“能上能下”渠道不畅的关键,

      推动干部“能上能下”关键在清除制度“淤泥”。一需各级党委及相关人事部门负责人全面深入精准的学习、理解《规定》的全部细则及准确含义,领会中央推动《规定》实施的精神和深刻用意。通过对各级人事部门负责人高质的业务培训,统一上下思想认识和行动自觉;二需坚持问题为导向,认真疏理分析各地各部门贯彻执行中遇到的一些共性问题,列出问题清单,找出制约干部“能上能下”制度短板,从思想与机制制度上寻找问题所在,有了粑标才能有的放矢,精准破解制约因子;三需落实各级党委主体责任,明确各级党委和相关人事部门负责人在推动干部“能上能下”机制落实上的责任,严密监督机制进展,对落实主体责任不力的,依规依制对主要领导及责任人从严追责;四需强化专项整治,清除制约干部“能上能下”“淤泥”,通过健全监督督导机制,以常规及随机督查巡查活动,及时有效发现各地干部选任上违规违纪现象,及时肃清不正之风,对“庸懒散浮拖”干部坚决予以调整、免职、降职甚至淘汰,健全公平性强、竞争性强、激励性强的用人机制,激发干部干事创业热情,形成“贤者上庸者下”的选人用人之风。

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