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坚持以人为本 构建全周期、全链条的服务保障体系
访福建省晋江市人社局党组书记、局长柯发音
2021-10-28 16:03
来源:中国劳动保障新闻网
作者:记者余列江
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日前,福建省晋江市第十四次党代会报告提出,要健全多层次社会保障体系,推进人才强市战略,实现更加充分更高质量就业。作为职能部门,晋江市人社局将如何落实党代会精神,开好局,起好步,谋划好人社事业“十四五”发展?昨日,晋江市人社局党组书记、局长柯发音接受了记者的专访。

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“作为民生保障的重要组成部门,人社工作全部对象都涉及到人,可以说与人民群众切身利益紧密相连。”柯发音表示,在“十四五”开局之年,晋江市人社局谋定而后动,紧紧围绕全市13137发展大局,立足部门职能职责,确立了“123”工作思路,即始终坚持以人为本,围绕“服务群众、保障企业”两个核心,以打造高质量就业创业环境、高质素质技能人才队伍、高水平民生保障体系为目标,全力构建全周期、全链条的服务保障体系。

人民幸福感主要来源于有工作、有保障。柯发音告诉记者,当好群众的“服务员”是未来五年晋江市人社局的角色定位之一。“我们将围绕产业技能人才、农村转移就业人员、高校毕业生等重点人群,强化就业优先政策,落实技能培训、创业扶持、参保扩面等政策措施,全力推进和谐劳动关系建设,千方百计稳就业、保民生、促增收。”柯发音介绍道,同时,该局还将持续推进人才强市和创新发展战略,全面落实人才引进、职业培训、评价激励、社群交流、创业载体、待遇保障等各项政策,提升人才政策竞争力和人才服务保障水平,更好激发创新活力、打造人才高地,为晋江经济高质量发展提供人才支撑。

“除了当好‘服务员’,我们还将担纲保障企业发展的‘推车手’。”柯发音表示,民营经济是晋江经济发展的重要力量。作为职能部门,晋江市人社局将坚持减负、稳岗、扩就业、保就业并举,全面落实援企稳岗补贴、技能提升补贴等各项惠企政策;通过携企带岗进高校、邀请百家院校来晋人才对接等活动,搭建校企合作桥梁;探索政府购买第三方服务,组建异地富余劳动力劳务工作站、引进优质人力资源服务机构,全力保障企业招工用工。

此外,晋江市人社局还将深化“放管服”改革,优化营商环境,加快推进人社基层平台信息化建设,实现“一窗办、网上办、自助办、就近办、打包办、掌上办”等多元经办模式,为企业和群众提供更加方便、高效、快捷的一站式人社服务。

蓝图已经绘就,奋进正当其时。柯发音表示,晋江市人社局将紧盯目标任务,把握时代脉搏,明确发展路径,以更加饱满的精神状态,更加务实的工作作风,为再创“晋江经验”新辉煌贡献更多的人社力量。

【纠错】责任编辑:杨海波
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