如果越来越多青年长期赋闲在家，不仅会带来严重的人力资源浪费，还可能引起就业人口的结构失衡，可谓有百害而无一利。

就业观念影响着广大青年求职就业的每一个环节，只有就业观念正了，就业的路才不会走偏。

据《半月谈》近日报道，“尼特族”现象在我国已出现苗头。“尼特族”是学术用语Not currently engaged in Employment，Education or Training简写“NEET”的音译，泛指16岁至35岁不升学、不就业、不进修或不参加就业辅导的青年群体，即我们通常称呼的“家里蹲”。对此，应当注重向失业青年提供就业援助，帮助他们融入社会，防止这一现象蔓延。

导致青年群体变成“尼特族”的原因较多，无外乎压力二字。一些人往往在求职失败后一蹶不振，把自己困在家中，过上“啃老”的日子。这种日子过得越久，对家庭的经济依赖就越重，走出家门再就业就越难。

显然，“尼特族”直接加重了家庭的经济负担，间接对家庭养老也造成了冲击。如果越来越多青年长期赋闲在家，不仅会带来严重的人力资源浪费，还可能引起就业人口的结构失衡，可谓有百害而无一利。

通常，人们对“家里蹲”群体的普遍认知是，低学历、低就业欲望。然而，相关研究显示，我国“尼特族”呈现出就业意愿强、学历层次高等特点。具体来说，很多“尼特族”对长期居家生活并不满意，渴望再就业。调查数据表明，有相当比例的“尼特族”接受过高等教育，48.45％的受访者最高教育程度为大专及以上，其中20.08％为本科学历，可谓是“尼特”知识青年。

既然是具有发展潜力的高素质人才，又有主动就业的意愿，一些“尼特族”缘何无法实现就业？这与一些人就业观念存在问题、社会关注度较低、就业帮扶不足等因素有关。发现这些题眼，解题也就有了方法。

很多“尼特族”曾经找过工作。未能实现就业，与不合理的就业观念有密切联系。有些“尼特族”无法正确看待就业碰壁。他们往往一遇到失败就提不起精神，从而错过了更多就业机会。有些“尼特族”对自身发展定位不准，就业期望值过高。他们原本能够找到工作，却因为对所谓“高大上”工作的执念，而放弃了一些工作机会。就业观念影响着广大青年求职就业的每一个环节，只有就业观念正了，就业的路才不会走偏。加强对青年群体就业观念的引导，能防止更多青年成为“尼特族”，更好为青年就业保驾护航。

有些“尼特族”靠自身力量回归职场比较难，这就需要社会伸出援手、予以帮助。“尼特族”长期居家，面对着与社会脱节、技能不足等问题。如果不接受必要的培训，即便走出家门这道“门槛”，他们也可能再次碰壁、灰心，加重居家倾向。因此，向他们提供再就业培训尤为重要。只有如此，才能帮助他们跟得上职场节奏，满足市场需求。

调查显示，我国“尼特族”平均年龄为26.13岁，很多人沉浸在虚拟世界。不妨利用这一特点，为“尼特族”搭建网络培训、就业平台。有的人长期不与家人之外的人沟通，参加线下活动存在一定障碍。开展线上培训，更容易被他们接受。而且，“互联网＋培训”“互联网＋就业”等模式既高效又便利，可为“尼特族”搭建平台，提高技能水平和就业能力。

青年是最具活力的就业群体。对症下药，精准施策，方能唤醒“尼特族”的生机活力，帮助他们步入职场，成就精彩人生。