• 掰扯一下公务员辞职后能干何事? 来源:人民网-强国博客 作者:闲散一石 日期:2014-01-13
    [导读]屡有报道称,面对条条禁令,一些公务员萌生了辞职念头。透过现象看本质,依俺看,扬言辞职的伤口矫情成分多,真实成分少。作出如此表示的公务员并非真的要辞职,而是一时难以适应突然严格起来的环境而说出的牢骚话。如果真的让这些人辞职,他们一定难下决心,甚至很不情愿。
      屡有报道称,面对条条禁令,一些公务员萌生了辞职念头。透过现象看本质,依俺看,扬言辞职的伤口矫情成分多,真实成分少。作出如此表示的公务员并非真的要辞职,而是一时难以适应突然严格起来的环境而说出的牢骚话。如果真的让这些人辞职,他们一定难下决心,甚至很不情愿。

      谁都知道,就现在的职场而言,前有大批失业下岗的4050人员,后有处于最难就业季的应届大学毕业生,还有大批的农民兄弟进城找工作,谁也不能保证辞职之后就能另谋高就。如果公务员辞职到人才市场找工作,结果可能比其他群体更惨。所以,一些公务员表示要辞职,不过是发发牢骚、说说怪话而已,矫情意图过分明显。

      公务员辞职之后,有两条路可走,一是自己创业,二是市场就业。自己创业那是有条件的。要有一定的启动资金,要有相对适合的项目,要有一定的相关经验,要有承担风险的心理准备。创业明显难于就业,这就是绝大多数人选择就业而不是创业的原因。公务员一般拖家带口,辞职之后去创业承担的风险是可想而知的。除非情况特殊,估计没有多少人会辞掉公职冒着巨大风险去创业。

      公务员辞职走向职场,到人才市场去找工作,同样并非易事。首先看年龄。35岁是把刀,超过35岁基本被切掉了就业机会。到人才市场转一转,很少有单位招聘35岁以上人员的,所以对于35岁以上的公务员来说,并没有多少机会。其次看能力。到市场就业,要么搞技术,要么做管理。无论原来是什么专业毕业,在官场混了几年或十几年之后,再回到技术的路子上几乎没有可能。因为基础的东西丢掉了,新的东西又不了解,在技术与知识方面,既不如刚出校门的大学生,也不如毕业后就从事技术工作的同龄人,完全没有优势。如果做管理,同样没有优势。企业管理不同如政府管理,技术管理更有特殊要求,政府那一套用不上,企业那一套又不会干,谁让你去管理?

      再说公务员辞职之后能干哪些具体工作。显然,扛麻袋、出苦力,到富士康、干流水线,端盘子、扫大街,各水泥打交道、去建筑工地,公务员的身板受不了,更不说面子上下不来。前面说了,技术活或是原本不会,或是专业知识早已丢光,从头捡起,即使自己有那份勇气,用人单位也没有那个魄力用你,谁有那个耐心等你从头学起?如果冒然跑去做商务,既没有相应的经验,也没有相应的技巧,用人单位与其招聘你这个半路学艺的人,不如招聘一个刚出校门的大学生还好调教一下。实在不行,就去做管理吧,但是你在政府里学到的管理知识,到了企业,八成是用不上的,虽然不能说完全是外行,起码不是内行。无论是管理还是技术,似懂非懂、半知半懂最可怕,因为往往成事不足、败事有余。

      最后说一说习惯。职场可不如政府机关那么舒服(当然,有些政府机关是非常严格和非常辛苦的),即使一天到晚无事可干,喝喝茶、看看报、聊聊天、吃吃饭就算履行了职责,照常领工资、拿奖金、享福利。企业可不养闲人,给你发五千,你得为企业赚来六千,否则这个企业就得黄了,员工那得起早贪黑,准时到岗在位,拼出性命干工作。为何到了企业,服务态度就那么好,而到了政府机关,服务态度就那么差?这就是机制的力量。在机关闲散惯了,很难适应高节奏、大强度的职场方式。可以说,在机关呆久了,比如呆到35岁以上,从企业角度看,基本成了半个废人,根本用不得。现在,中央连发16道禁令,你就受不了了,就嚷嚷着要辞职,就很难说明问题。从企业人员来讲,这些禁令算什么,小菜一碟,16道禁令哪有企业严格。不说别的,你迟到一次试一试?你得一年四季365天,冒着星星出门、顶着月亮回家,长期在政府机关混的人就受不了这个苦。

      上面扯得太乱,归纳一下是这样:公务员辞职有两条道——创业与就业;创业只适合于极少数极个别的人,对于绝大多数辞职的公务员来说不合适;就业首先把挨上“35岁”这一刀,35岁以上面临辞职即失业的危险,35岁以下则要经受住能力、体力、面子、习惯和养家糊口的考验,步步有风险、处处是难题,别以为因为你干过公务员,职场就对你网开一面,世界上没有这么便宜的事。相比较而言,还是公务员最好混,只要你不犯事,没有人会开除你,干与不干、干多干少、干好干差,都可以混个安稳人生。所以,面对条条禁令,某些公务员自称要辞职,除了矫情还是矫情,既蒙不了别人,更蒙不了自己。
    [责任编辑:邓小栗]
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