• 医疗期内用人单位解除劳动合同违法 来源:新商报  作者:于海秋 日期:2012-10-08  分享 |
      2010年7月,徐小姐大学毕业后,与大连市某外贸公司签订了三年的劳动合同,月薪4000元,工作一直都挺顺利。

      今年6月,徐小姐突然感到腹部不适,到医院检查,被确诊为肝癌中晚期,当日即入院治疗。经过一段时间的治疗,徐小姐的病情没有好转的迹象。

      可是,公司在8月末的时候向徐小姐发出《终止劳动合同通知书》,表示合同到期后将不再与徐小姐续签劳动合同。公司的做法让徐小姐很伤心。她认为,虽然自己与公司的劳动合同很快就要到期了,但自己目前正身患重病,公司却雪上加霜,要终止劳动合同,真是没有一点儿人情味儿。徐小姐委托家人到辽宁论典律师事务所进行法律咨询。

      辽宁论典律师事务所专业律师对徐小姐的问题进行了解答:医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息,用人单位不得解除劳动合同的期间。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部法[1994]479号)第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期,实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的医疗期为3个月;同时还规定,“对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期”。根据《劳动合同法》 第45条的相关规定,职工在医疗期内劳动合同期限届满的,劳动合同应当续延至医疗期届满后。

      本案中,徐小姐在公司工作了2年多的时间,根据上述规定,徐小姐应享有3个月的医疗期;同时由于徐小姐所患的肝癌属于在24个月内尚不能痊愈的特殊疾病,其医疗期还可适当延长。

      也就是说,徐小姐所在公司不仅在24个月内不能终止与徐小姐的劳动合同,在延长后的医疗期内,也无权终止与徐小姐的劳动合同,而且徐小姐与公司的劳动合同自动延续至医疗期限届满。公司在医疗期内解除劳动合同的做法属于违法,应当承担相应的赔偿责任。

      论典律师提醒:用人单位解除或者终止劳动合同应当依照法律规定,不得违法解除或终止,否则应当承担相应的法律责任。
    读完这篇文章后,您心情如何?张文臻(实习)
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