• 提前解除劳动合同仍需遵守竞业限制吗? 来源:婺城新闻网  作者:姜景芳 日期:2012-09-04  分享 |
      日前,网友“那些年的向往”通过QQ向记者咨询:“我和现在服务的企业签了3年劳动合同,目前只履行了两年。我想辞职,但合同中有一个竞业限制条款,约定如果我单方违约,需要支付3万元违约金。不过,对于我切实履约的情形,合同并无‘经济补偿’相关条款。请问,这个竞业限制条款是否有效?”

      该网友告诉记者,他在一家企业做管理工作,掌握着大部分客户资源。当初,他与单位签订劳动合同时,约定了竞业限制条款。条款要求他在合同存续期间,以及合约期满两年内,必须忠于这家单位(也就是不得泄露单位秘密、客户信息等)。其中,两者合约期满两年内,该网友还不得从事与该企业性质相同的行业。不过,劳动合同并未约定,在网友切实履行此竞业限制条款的情形下,企业将给予何种经济补偿。“当时,该企业所有人口头表示,他给我的劳动报酬在行业里算比较高了,已经包含了所谓的‘保密费’,也就是遵守竞业限制条款的补偿。因为当时对报酬相对满意,我便未再提出异议,签订了这份劳动合同。”网友回忆说。

      如今,网友所从事的岗位工资待遇普遍有了很大提升,他因此要求企业所有人为他增加待遇,遭拒绝,遂有了辞职的念头。网友表示,该企业所有人同意他辞职,但要求他支付3万元违约金,同时还必须继续履行竞业限制条款,3年内(合同不足的1年和期满后2年)不得从事相同行业。网友对此无法接受,求助记者帮他分析一下:该企业所有人的做法是否符合相关的法律规定。

      律师观点

      无补偿的竞业限制条款无效

      对此,?律师事务所律师王引表示,依据《劳动合同法》第23条第2款,以及《浙江省劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见(试行)》第31条规定:如果竞业限制协议条款中没有约定,由用人单位在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿的,这样的竞业限制协议条款无效。因此,在条款无效的情况下,劳动者无需承担支付违约金,也无需继续遵守该条款。此事例中,如果该企业所有人坚持让网友承担违约责任,网友可以通过劳动争议仲裁、民事诉讼等方式维护自身权益。

      此外,针对确实有效的竞业限制协议条款,一旦约定的违约金数额不合理(过分高)时,也可请求予以适当减少违约金数额。
    读完这篇文章后,您心情如何?张文臻(实习)
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