太弹性反而不公 来源:新华网  作者:王军荣 日期:2012-01-20

 应该说,“弹性退休制”是人性化的,也有利于社会的和谐发展。本来,每一个人的身体健康状况是不同的,而且岗位的需求也是不同的。不过,在我看来,“弹性退休制”不能太“弹性”,该有些硬性规定:

  其一,必须退休年龄的上限和下限不能突破。要弹性也只能在规定的区间内自由选择,但却不能突破区间之外,如果这条杠不“硬”,很有可能变异成权力的“特权游戏”;其二,必须遵循个人和单位的双向选择。个人想要推迟退休,可单位却不再需要,这就产生了矛盾;单位想要个人推迟退休,可个人不愿意,这也会产生矛盾,这同样需要部门协调;其三,必须符合一定条件的人员,才可以选择“弹性退休制”。从现实情况来看,如果所有的人都可以选择“弹性退休制”,很可能变成变相占据岗位,这反而不利于年轻人就业,像有些岗位需要一定的技术含量,可老年人因为不懂电脑,无法把工作干好,可却不愿意退休,显然不利于单位的发展。像具有高职的女医生,在身体健康允许的情形下,才可以选择“弹性退休制”。

  虽然,现行政策已沿袭五六十年,但不能一棍子打死,其合理性还是存在的。当然,实施“弹性退休制”也是与时俱进的表现,更是人性化的表现,但如果太“弹性”,却很有可能会被权力玩弄于股掌之中,衍生新的不公平,这反而不利于劳动者的尊严,反而有伤人性化。

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