• 建好职工蓄能“充电站”打造稳定就业“发动机”
    ——--云南大理州积极开展职业技能提升行动
     来源:中国劳动保障报  作者:本报记者 王宝杰 通讯员 李敏 桂寅 日期:2020-06-10

      2020年以来,在统筹疫情防控和稳定就业大局中,云南省大理白族自治州人社部门坚持把实施职业技能提升行动作为稳就业、保就业的重要抓手,围绕产业、因县施策,千方百计为各类城乡劳动者“充电蓄能”,帮助各类企业稳岗稳工,全力打好稳就业保就业“政策组合拳”。

      “我们坚持把职业技能培训作为稳定就业、缓解结构性就业矛盾的关键举措,通过开展全方位、多层次的职业技能培训,全面提升劳动者职业技能水平和就业创业能力。”大理州人社局局长肖云江表示。 

      综合施策--“线上+线下”双向联动

      3月11日,大理州首个企业职业技能提升线上理论培训班正式开班。不受时间、空间、环境限制的培训模式,深受学员欢迎。

      “线上培训对于企业而言是特别实用和及时的,一方面解决了疫情防控期间不能组织大规模培训的难题,另一方面也顺应了新时代背景下员工对培训形式变化的需要。”大理州爱君家政服务公司总经理张银凤对记者说,线上培训过程中,员工可以随时通过手机参加线上课程培训,遇到的疑难问题也能得到及时解决。

      疫情防控期间,大理州积极发挥政策吸引力,将线上线下培训机制纳入“应对疫情影响稳定就业27条总体政策”,完善培训措施,明确申报流程,简化申报程序,进一步激发企业职工和农村转移就业劳动力等重点群体参训积极性。

      “今年以来,我们着眼于提升服务‘减阻力’,发挥政府与市场作用,依托职业技能网络培训平台,组织培训机构学习并积极探索线上培训模式,积极开发线上培训课程,全方位满足培训对象‘线上+线下’培训需求。”大理州人社局职业能力建设科负责人介绍说。

      大理州着眼于部门联动“强合力”,人社局履行牵头职能,整合政策资源,联合其他有关部门共同发布贫困村创业致富带头人培训、特种行业领域安全技能提升、文化旅游职业技能提升等多项政策措施,推动形成职业技能提升工作合力。 

      分类推进--“五进五送”精准对接

      在为期15天的宾川县茶艺培训课程上,宾川县鸡沙址村建档立卡贫困人员字永君收获很多。

      “在15天的培训里,我不仅学到茶艺技术和知识,还和其他学员建立了友谊,我们互相鼓劲,增长信心,希望大家能一起致富。”字永君说。

      面对疫情的挑战,大理州以农村转移就业劳动力为重点,特别是农村建档立卡贫困户,大力开展农业生产、种植养殖、家政服务等方面的实用技能培训,让农村老百姓拥有一技之长,助力农村劳动者手中有技能、就业有门路。

      2020年以来,大理州广泛开展企业新录用职工岗前培训、岗位技能提升培训、困难企业职工转岗转业培训、企业失业人员就业创业培训等相关培训,通过人才素质提升促进企业产品质量和服务质量的提高,进一步增强企业抗风险承压能力。

      目前,大理州已开展了焊工、茶艺师等近80个工种的职业技能培训。

      同时,大理州以企业职工为重点,积极对接全州重点企业、规模以上企业、中小微企业等370多家企业,深入辖区各乡镇、村(社区),开展进企业送政策、进基层送培训等“五进五送”活动,收集企业用工及培训需求,开展培训16915人次。 

      因地制宜--“管用+实用”优化服务

      洱源县焦石村57岁的建档立卡贫困人员赵润香和稻草、玉米皮打了一辈子交道,她怎么也没想到,这些东西能在自己手中变成宝贝。

      在4月22日焦石村委会职业技能培训班上,赵润香感叹道:“我来培训3天了,前两天学编辫子,第三天制作坐垫。技术学成后,农闲时可编织手工艺品,编好后直接卖给合作社,一个月能增加500元到1000元的收入,真是太好了!”

      2020年以来,洱源县把技能提升行动与绿色产业转型结合起来,大规模开展特色果蔬种植、中草药种植与加工、民族特色编织等职业技能培训1577人次,实现培训精准到户到人,助力脱贫攻坚、助推产业发展。

      面对新形势,大理州突出县域特色和产业实际,按照“实用、管用”和“干什么、学什么”的原则,因县施策、因地制宜开展职业技能培训,着力强化培训的针对性和有效性。

      其中,大理市从“突出重点、精准对接、整合力量、优化服务、强化监管”等几个方面重点发力,积极开展“互联网+职业技能提升行动”,助力企业复产复工跑出“加速度”。

      “职业技能培训是企业为劳动者提升技能的重要举措之一,通过提高就业质量,使企业职工的获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。”大理市就业局副局长何力说。

      鹤庆县通过“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”的模式,启动企业新型学徒制培训工程,702名企业职工参加为期两年的培训,实现企业、学生、院校“三赢”。

      截至目前,大理州共开展职业技能提升行动培训14918人次,其中企业职工培训9383人次,贫困劳动力、农村转移就业劳动力等重点群体培训5535人次,成立企业职工中心15个。7家企业通过云南省人社厅技能等级认定备案,可自主开展人才评价。

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