• 暖企送政策 丹徒区人社局提供“上门服务” 来源:中国劳动保障新闻网 作者:王倩 日期:2020-04-30

      为进一步加强人才引进力度,精准服务丹徒区区重点企业,今年以来,江苏省镇江市丹徒区人社局人才中心(以下简称人才中心)通过电话调查、线上发布、网络直播等形式开展了一系列人才需求征集及供需对接活动,先后走访恒顺醋业、镇安电力、富来尔制冷、希西维轴承等多家企业开展政策宣讲,为企业排忧解难,收获企业好评。

      4月29日上午,人才中心前往江苏省交通工程集团总部对企业在疫情期间的人才引进情况开展调研,省交工集团副总裁王春华、人力资源部部长张峰、副部长赵义等人参加了此次座谈会。

      省交工集团是丹徒区人才引进的主力军,承接的建筑、公路、铁路等工程项目遍及全国,还承担印度、越南、中非等国的援建项目,对人才的需求量十分大,王春华在会上说道:“集团总公司对人才的吸纳和培养十分重视,每年人才引进人数达三百多人,有完善的内部培训和晋升制度,可以给人才提供良好的发展平台。”但他也坦言由于行业的特殊性,人才流动性较大,为了完成人才的储备量,招聘部门每年需跑十几个省份,近百所高校,引才压力不小,今年因疫情原因,尚无法开展赴外招聘,高校暂未开学,原计划开展的实习见习也暂且搁置,好在目前各类渠道提供的线上招聘活动填补了一些人才空缺。

      人才中心主任张林霞在会上介绍了各类引才政策、线上招聘渠道,疫情期间丹徒人才中心对引才方式也做了一些跨领域尝试,比如前段时间组织开展的就业见习单位专场线上招聘及网络直播招聘,获得了万人次点击率;同时鼓励企业将人才政策作为吸引人才的亮点,充分发挥就业见习基地吸纳优秀毕业生优势,人才中心也将根据企业的人才需求情况多样化组织开展引才活动,尤其是针对就业见习基地的人才供需对接活动。

      听完解说,王春华表示:“政府部门为企业考虑到方方面面,一系列人才引进政策的出台既为人才增了薪,也为企业留了人,感谢人社部门为企业上门送政策,对人才引进工作出谋划策,也希望今后有机会可以就人才工作经常沟通。”

      2019年,人才中心通过多种渠道为企业引进人才,其中符合镇江市六项人才引进补贴的有130余人,全年发放社保补贴15万元,生活补贴29万元,租房补贴60万元,购房补贴14万元,就业见习补贴26万元,合计144万余元。政策落实一年多来,取得了较好的社会反馈,人社部门在人才引进政策扶持及资金保障上不遗余力,只因放眼大势,城市经济的发展,企业的核心竞争力,最终还在“人”。

      2020年,人才中心将以为企业引进人才1000名,落实475人青年就业见习为目标任务,一方面结合疫情和工作实际,做好开展线上线下引才活动的两手准备;另一方面,积极扩大就业见习基地范围,加强与驻镇高校对接,开发一批具有技术性、通用性,适合驻镇高校毕业生专业特点同时又是企业急需紧缺的见习岗位,在疫情的特殊时期,发散思维,创新工作办法,从政策和服务两方面,全力保障企业人才需求,保障高校毕业生能就业,就好业。

    读完这篇文章后,您心情如何?杨海波
    [责任编辑:]
  • 关键字: