• 江西靖安:严把“三关”提高干部人事档案审核工作质量 来源:中国劳动保障新闻网 作者:阮家欣 日期:2020-04-24

      干部人事档案是干部成长经历的真实反映,是做好干部工作的重要基础和依据。为切实做好干部人事档案审核工作,江西省靖安县人社局严把审核”组织关、准确关、整改关”,扎实推进干部人事档案审核工作。

      突出严肃性,严把审核“组织关”。该局把干部人事档案审核工作作为一项政治工作任务,高位推进,以高标准要求来完成,明确领导负责,抽调政治素质高、原则性强、履历清洁的同志参与档案审核工作。精心组织,科学实施,首先,对抽调人员进行业务培训,言明工作纪律和要求,确保政策标准一致、工作要求统一,审核工作流程相同。其次,对现管理档案进行了库存全面清理,分门别类进行整理,按照管理权限进行移交。最后,建立了严格的审核责任制,采取谁审核谁签字、初审和复审交叉进行、分管领导抽查的方式,形成了层层负责的责任监督机制。

      突出真实性,严把审核“准确关”。该局始终把对档案材料的真实性、准确性、规范性审核作为工作重点,以“零失误”为工作目标。对档案中的原有材料和新补充材料,逐份审查,准确鉴别。对同名同姓、同音异字、一人多名等材料,采取查看籍贯、对照“三龄二历”(年龄、工龄、党龄、学历、工作经历)等方法进行比对甄别;对缺少招聘录用、年度考核、调资、任免审批表、入党、学籍等要件材料,对照履历表,认真查找补充;对“三龄二历”等基本信息有出入的,本着尊重历史、尊重事实的原则,认真查阅原始资料,补充佐证材料,确保归档材料的真实准确规范。

      突出完整性,严把材料“整改关”。资料完整的人事档案可以比较客观全面地反映干部的情况,力求资料完整是审核工作的重点这一。该县坚持档案审核、信息反馈和材料收集同步进行、循环往复的办法。对审核中发现的问题,及时进行整改补正。如发现材料手续不完备、不规范或有缺失的,及时将信息反馈给单位,由单位或单位通知本人进行完善和补充,确保人事档案资料的完整。目前,全县已完成1600人的档案审核工作。

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