• 镇江市丹徒区打造一站式基层劳动关系综合协调服务体系 来源:中国劳动保障新闻网 作者:周锋 李芸 李迎春 日期:2020-03-28
    [导读]为稳步推进乡镇(街道)劳动纠纷多元化解机制建设,推动力量下沉,打破原来各个部门条块分割“各自为政”的局面,自2020年起,江苏省镇江市丹徒区人社局推出“1+X”基层劳动纠纷多元化联调平台,探索建立多层次的基层治理网络,切实将矛盾化解在基层、解决在一线。

      为稳步推进乡镇(街道)劳动纠纷多元化解机制建设,推动力量下沉,打破原来各个部门条块分割“各自为政”的局面,自2020年起,江苏省镇江市丹徒区人社局推出“1+X”基层劳动纠纷多元化联调平台,探索建立多层次的基层治理网络,切实将矛盾化解在基层、解决在一线。

      “1”即以丹徒区高资街道人社服务中心为试点,由丹徒区人社局选派一名政治素质过硬的业务骨干,挂职服务中心主任岗位,从源头参与劳动争议案件、劳动经济纠纷的调解调处,初步实现纠纷属地化解、就近化解,加速打通劳动维权“最后一公里”。

      “X”即有效整合基层人社中心、劳动监察大队、劳动人事争议仲裁院的职能作用,打造“街道、监察、仲裁”三位一体的劳动关系“一站式”服务,创新“资源共享、联动办案”新模式,在全区逐步形成系统化、规范化的劳动纠纷“调、裁、诉”无缝衔接。同时,强化与社保、就业等部门的协同联动,充分运用社会保障的托底作用,进一步完善失业补贴政策,加大再就业援助力度, 为基层构建全方位的和谐劳动关系筑牢防线。

      虽然刚起步不久,但多元化联调平台很快便投身运用到了战“疫”中去。疫情期间,位于高资街道的长三角精细化工有限公司因经营不善,决定提前自行解散。如何妥善安置员工,维护其合法权益,成了考验平台快速联动处置的一道必答题。

      为此,平台在第一时间全面介入,快速成立专门的工作小组,同驻地开发区、街道党委积极互动,深入现场,灵活运用调解、监察、仲裁等多种手段,与企业及员工代表多番协调沟通,并对职工关心的社保欠缴、年休假补贴、高温津贴等问题解疑答惑,提供解决的政策依据。经过近一个月的努力,150名职工安置工作得到全面妥善解决,涉及经济补偿等金额987万元,丰富了劳动争议多元化解的内涵,进一步深化了劳动保障维权体系,形成纵向联动、横向协作的新格局。

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