• 金华市金东区:仲裁院联动调解共织“玉帛” 来源:中国劳动保障新闻网 作者:宋炜 日期:2020-03-11

      “本来很担心因为疫情这个赔偿要拖很久,还在担心后续治疗的钱没着落,没想这么顺利的调解了。联合调解很好,为你们点赞!”当事人杨某的妻子高兴地说。

      近日,浙江省金华市金东区仲裁院接到市民反映,一员工在工作时间受伤,一直在接受治疗,受疫情影响,原本准备年后进行的后续治疗暂时中止,夫妻两人居住在公司的员工宿舍。在与公司协商工伤待遇相关事宜时,双方协商不成,负责人要求员工立即搬离宿舍并不再支付后续医疗费用,但一时间员工无法找到合适的住所也无力承担看病费用,最终将问题反映到了金东区劳动人事争议仲裁院。工作人员经电话联系双方了解基本情况后,发现问题涉及很多部门,当即联合社保科、劳动监察以及乡镇调解员组成临时工作组一起处理该案件。

      由于双方在金东区孝顺镇,距离较远,为了方便当事人,减少维权成本,工作组一同前往公司所在地,并在公司的办公室组织双方进行协商。

      工作组达到后,分别给员工及企业负责人做了询问笔录,并耐心细致地分别对双方当事人讲解工伤相关的法律法规及政策,尤其在得知公司没有为员工缴纳社保后,将关于工伤待遇、社保缴纳等方面的文件发放给公司,并要求公司以后要为每一位员工都缴纳社保。工作组在现场从自己专业的角度为双方当事人解答疑难问题,帮助当事人运用法律知识解决实际问题。在做好双方当事人思想工作后,共同商讨调解金额及支付方案。经过工作组的努力,双方最终握手言和,自愿达成调解,签订调解协议。

      联合调解方式具有解决问题的广泛性、解决手段的灵活性、专业性等优势,同时能发挥基层调解员的优势,有利于化解矛盾纠纷和减轻当事人诉累,将劳动纠纷化解在源头。因此涉及问题多、案情复杂的劳动争议案件,通过联合调解的方式,可以最大程度上得到公平、合理、有效的解决。

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