• “不放过每一个成功调解的机会!”
    扶风县劳动人事争议仲裁院庭后成功调解争议 来源:中国劳动保障新闻网 作者:魏亚岐 付小会 日期:2018-12-24
    [导读]今年以来,陕西省扶风县劳动人事争议仲裁院坚持调解优先,始终将调解融入矛盾预防、维权申诉、申请审查和案件立案、开庭、庭后审理的全过程。秉承“着重调解,双维双赢,力争无争”的劳动人事争议处理理念,不断前移工作重心,强化争议预防化解,通过延伸服务触角,拓宽调解思路,灵活调解方式,柔性化解矛盾争议,促使当事人握手言和。

      “通过你们释法明理,我知道了好多东西,虽然现在我离开了厂子,但我们没伤和气,有一天我还会回来的。”申请人王某握着仲裁院工作人员的手,腼腆地说。

      “我们公司敞开大门,随时欢迎你回来!”……

      日前,经过仲裁人员的庭后悉心疏导和耐心阐理,又一起在庭审中还相互指责、言辞激烈的劳动争议案被成功化解了,双方当事人最终互谅互让,达成了和解。

      今年以来,陕西省扶风县劳动人事争议仲裁院坚持调解优先,始终将调解融入矛盾预防、维权申诉、申请审查和案件立案、开庭、庭后审理的全过程。秉承“着重调解,双维双赢,力争无争”的劳动人事争议处理理念,不断前移工作重心,强化争议预防化解,通过延伸服务触角,拓宽调解思路,灵活调解方式,柔性化解矛盾争议,促使当事人握手言和。

      今年43岁的王某家住城关街道,2018年 3月份受聘到县城一家家具公司,从事产品打包工作。当时,王某认准公司招聘广告中告示职工月工资约3000-5000元左右,实行计件制,多劳多得,正式入职后,王某干了20多天后感觉到车间活少人多,他并不能拿到应聘时期望的工资,遂于3月25日提出辞职。王某辞职后,公司依其考勤记录和产量记载,次月发给其工资1200元。王某认为该公司支付的工资低于当初招聘时约定工资,更低于本地最低工资标准,便多次找公司负责人理论,均不欢而散。8月份,讨要无果的王某向县劳动人事争议仲裁委提起仲裁申请,要求公司支付其3000元工资差额和误工费。

      该案件立案受理后,仲裁办案人员及时前往该公司调查了解,并组织双方多次协商调解。但双方都站在各自立场,固执己见,不愿让步。仲裁办案人员仔细研究案情后,决定先开庭审理,让双方当事人在庭审中畅所欲言,“倒豆子”、散怨气,通过相互举证质证,弄清案情背后的“真相”,然后再伺机调解。双方当事人当庭针锋相对,据理力争,仍然互不相让。庭审调解中,仲裁人员首先安抚双方情绪,并针对各自的证据资料,释法引典,阐理明情,然后直指彼此间不合法、不合理的利弊,使双方平缓了心态。

      庭审结束后,仲裁人员趁热打铁,对当事人背靠背展开调解,逐个化解心理障碍,厘清法律责任,耐心讲解政策法规和利弊风险。最终,经过不懈努力,双方接受调解处理争议,相互作出让步,公司再支付王某1300元补偿费,双方达成了和解协议,这一起争议案结事了。

      “在案件处理中,我们针对争议焦点,随时关注双方当事人的陈述观点,及时跟进,抓住每一个成功调解的机会。”仲裁院工作人员如是说。

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