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    ————2019 年春季用工形势调查之二
     来源:中国劳动保障报  作者:本报记者 李浏清 林晓洁 赵泽众 赵为 白阳 日期:2019-02-27  分享 |

      从“履霜,坚冰至”到“春暖,燕来归”,对于那些对外依存度比较高或者外向型企业的管理者而言,今年春季的用工形势有些不同:

      过去一年,中国经济依然生机勃勃。不过,外部环境复杂严峻,内部动能新旧转换,世界经济增长动力减弱,给企业生产经营带来更多变数和影响。 “用工荒”问题犹待破解,中美经贸摩擦对进出口的影响有所显现……

      ———如何在时代潮流中站稳脚跟,实现新的发展,成为“身经百战”的企业家手中的“必答卷”。

      当前,珠三角、长三角地区的企业用工形势发生了怎样的变化?企业对此如何看,又采取了哪些应对举措?带着这些问题,记者近日展开了调查。

      看经济趋势:

      经贸摩擦影响有限信心正在不断提升

      2月12日,农历正月初八,位于广东省深圳市的银宝山新科技股份有限公司早早开工。据悉,今年节后,一线工人的返岗率达98%,与往年持平。

      “广东就业形势基本平稳。”广东省人社厅有关负责人表示,2018年,广东省经济运行总体平稳,中小企业和新型行业用工保持增长,新动能新业态带动就业岗位增加。

      “中美经贸摩擦发生以来,我们更加积极地去开拓新兴市场。相信能经受住美国市场考验,也可以接受其他市场的考验。”深圳奋达科技公司生产负责人告诉记者, “我公司主要生产高端美发电器、音响等消费类电器,附加值高,可替代性低,在国际市场上拥有过硬的竞争力和足够响亮的品牌,2018年企业利润率与2017年基本持平。”

      广东中山晟富电子科技有限公司主要生产低噪音降频器,公司去年对美出口超过4000万美元,占据企业近80%的销售额。去年前五个月,受各种因素影响,企业对美出口骤减。目前,企业正在将印度和中东市场作为新的开拓方向。

      事实上,还有越来越多的企业也在逐步意识到,深耕庞大的国内市场、提高自己产品的科技含量才是应对中美贸易摩擦的“长效手段”。

      宏观来看,我国经济长期稳中向好的发展势头没有改变,中央围绕稳外资稳外贸相继出台了一系列政策措施提升了企业信心。对于广东省各类企业来说,大力推进粤港澳大湾区建设、广深港澳科技创新走廊建设等“规划红利”更让他们在“信心”天平上增加了“砝码”。

      “‘爬坡过坎’,我们有实力、有定力也有耐力。”———对于当前经济形势,这是许多企业家异口同声的回答。

      “我们企业已有60多年历史,只有按照基本逻辑和产业规律做事,经历风浪考验,才能让企业行稳致远。”华生电机(广东)有限公司有关负责人表示。

      此外,记者还了解到,不少地方政府也在积极帮助企业应对挑战,深化机制体制改革,研究出台政策,优化营商环境。

      “东莞市政府推动‘东莞全球行’,支持企业拓市场、抢订单,并不断增强‘东莞制造’质量优势。”东莞市副市长黎军表示。

      长风破浪会有时,直挂云帆济沧海。从去年对于经济发展形势的犹疑、观望,到如今从生产经营实际出发开源节流,主动“出招”,珠三角、长三角企业走向春天的步伐,因为坚定,更显从容。

      看用工情况:

      “招工难”依然存在用工市场需求旺盛

      “一线普工和技工招工难度大,能想到的办法我们都用上了,在厂区门口设立招聘室、悬挂广告、发放传单宣传用人政策,动员老员工从老家带新人并设立‘稳岗奖’和‘伯乐奖’。”深圳精研达科技有限公司人力资源负责人覃辉表示,每年节后, “抢人大战”都会如期“鸣锣开赛”,今年同样如此。

      广东是异地务工人员大省,近年来,异地务工人员总量保持在2700万人左右,其中外省籍在粤务工人员约1600万人。从去年到今年年初,用工没有明显波动,外省籍务工人员流动总体平稳,吸纳就业弹性空间大,特别是现代服务业用工保持增长。但对部分行业而言,农民工节前返乡比例有所上升,节后返粤意愿率有所下降。

      “根据节前各地收集的企业用工需求情况,以及节后各地摸查情况,我省企业用工需求短期内增加较为明显,预计将面临阶段性用工短缺的情况。”广东省人社厅有关负责人表示,据不完全统计,节后至2月底,全省企业用工需求将达150万人左右,缺工工种以普工为主,缺工比重与往年持平,而缺工行业以电子制造业和食品制造业居多,其次是传统服务业等。

      为应对这一情况,在工资方面,珠三角许多企业开出的基础工资在2500元至5000元之间,还有一些公司抛出“入职大礼包”,如人身意外险、健康体检、生日慰问、住房补贴、年底双薪等福利。

      “加快推进异地务工人员的市民化,对增强经济发展的后劲尤为关键。”中山大学岭南学院教授林江分析,珠三角外来人口众多,地方政府有必要通过户籍放开,让外来工融入到本地,有利于弥补用工缺口。

      放眼全国,不止珠三角企业面临着“招工难” “稳工难”问题。

      重庆万国半导体科技有限公司从事12英寸功率半导体芯片制造及封装测试。该公司人事专员徐裕幸说,2018年10月公司投产后一直在招聘,公司现有1500人,2019年预计将达2500人,用工缺口依然很大。究其原因,一方面可能因为重庆制造业企业较多,用工需求量大。另一方面,公司需要18岁到38岁的年轻员工,而返乡招聘会中的求职者大多在40岁到45岁之间。

      看今后发展:

      智能制造渐行渐近产业升级势在必行

      在新一轮发展过程中,工业4.0、制造业高端化和智能化的红利更加凸显,产业转移和机器换人加速将带来人力资源调整。

      把握机遇,方能赢得主动。

      面临发展空间资源瓶颈,制造业分流等挑战,东莞积极实施“技能人才之都”建设,劳动者技术技能不断提升, 就业结构持续优化,就业质量不断提升,高质量发展不断推进。

      在采访中,部分企业表示,将逐步在向东南亚进行产线转移,珠三角、长三角地区保留总部及研发,今后对人力资源的需求更显高端化、技术化。日本电产(东莞)有限公司生产负责人便告诉记者,今年来,总部和中国分公司在科技研发上的投入不断增加,他们对于技能人才的需求也更加迫切。

      无独有偶,节后走访苏南苏北,“招工引匠”一词被频频提及。苏州市把“招工引匠”摆在与“招商引资、招才引智” 同等重要的位置,以尽快满足机器换人的产业需求。

      为缓解一线用工矛盾,越来越多的企业加快了机器换人的步伐,推动生产方式由“制造”向“智造”转变。东莞宝光公司近几年持续开展机器换人,公司用工规模为6800人,计划到2019年替换1500至2000名普工,替代率为22%左右。

      “我们积极探索智能化生产,提高自动化水平,减少对普工的依赖。”创维公司总经理刘培智说,智能化改造后,企业用工需求总量一般会下降20%-30%。

      “蓝领” 如何适应产业升级和“智能制造”需求,是当下必须正视的问题。而对于企业来说,要让大量文化程度偏低、技能单一的一线员工跟上产业更新步伐,确非易事。

      专家建议,引导职业技工院校和企业加强校企合作,在专业体系、课程设置、技术研究、人才培养培训等方面主动适应变化,在旧岗位转移减少的同时开发创造新的就业机会,在替换旧工种的同时打造高素质劳动者队伍。

      2019年,浩荡春风起,奋进脚步急。俯瞰大江南北,各类实体企业草木蔓发,实现更高质量更充分的就业,春山可望。

    读完这篇文章后,您心情如何?李云鹏
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