• 拜城县三举措助力构建和谐劳动关系 来源:中国劳动保障新闻网 作者:马奔奔 日期:2018-07-16

      今年以来,拜城县劳动保障监察大队坚持高标准、严要求,以“争创一流的服务环境、一流的服务质量、一流的服务效率”为目标,不断强化宗旨教育,转变作风,提高业务技能,规范日常行为,树立劳动保障监察队伍“一切为了群众,一切依靠群众,一切服务群众”的新形象。  

      加大宣传力度,营造良好氛围。制定个体、单位劳动用工和参保政策宣传手册,通过日常巡查、执法检查、新闻媒体、微信、钉钉、LED电子大屏、发放张贴宣传资料等形式,对规模、劳动用工不规范的企业按行业进行集中宣传,规范劳动用工和参加社会保险的尺度和标准,使贯彻执行《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》成为全社会的共识,确保政策进企业、进社区、进家庭“无死角”,引导用人单位合法用工和劳动者理性维权,从源头上规范劳动关系。今年以来,以“春风行动”招聘会等活动为契机,摆放各类宣传展板10余块,发放各类宣传资料2000余份,直接面向民工和群众进行零距离宣传。

      加大督查力度,严格依法行政。以“和谐劳动百日攻坚”专项行动为载体,深入企业开展法制宣讲在一线、问题解决在一线、矛盾化解在一线等活动,切实维护劳动者的合法权益。在开展用工专项检查活动中,重点检查贯彻落实劳动保障法律法规不到位的用人单位,从劳动合同订立、工资发放、工作时间、社会保险缴纳等方面进行细致的检查,对用工存在问题的用人单位,责令其限期改正。今年上半年,该大队对20余家各类用工单位进行现场监督指导,尤其对各类建筑工地的监管由以前的被动处理转变为现在的主动监督,规范其用工行为。 

      加大能力建设,提升队伍素质。通过建立健全内部管理和案件处理等制度,进一步完善举报投诉、案件监察、案件审理、案件管理工作机制,探索劳动保障监察工作管理新模式,实行网格化管理和网络化运作。对于疑难案件,认真开展案件讨论和案例研讨,不断提高劳动保障监察员业务素质;同时定期对监察员进行法律知识考核,努力培养高素质的行政执法队伍,有效地提高了监察人员的执法能力和业务水平。对前来投诉的群众,劳动监察工作人员坚持晓之以理,动之以情,以耐心、细致、求真务实的工作作风,做好投诉人的思想工作,以有效的执法手段极力维护投诉者的合法权益。

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