• 宿迁:建立裁审衔接机制 提高仲裁办案质效 来源:中国劳动保障新闻网 作者:朱训玉 日期:2018-06-14

      为加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设,依法保障当事人的合法权益。近日,宿迁市人社局和市中级人民法院联合出台《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的实施意见》,意见将我市多年来的做法进行总结,并结合实际在拓展共建方式、强化办案联动、深化合作交流等方面进行了创新。

    拓展共建方式,实现衔接机制常态化

      一是建立联席会议制度。市人社局和中级人民法院每年至少召开一次联席会议,共同研究分析劳动人事争议处理形势,互相通报工作情况,沟通协调争议仲裁与诉讼中的受理范围、程序衔接、法律适用标准等问题。

      二是建立委托查证制度。人民法院在案件审理中可以向仲裁委员会出具委托调查函,委托仲裁委员会持委托调查函到相关单位调取查证相关事项。 

      三是建立处罚衔接机制。人民法院与仲裁委员会制作统一的诚信保证书,要求当事人在仲裁程序中如实陈述案件事实,提供客观真实的证据材料,并针对相应的违法情形制定相互衔接的处罚机制。

    强化办案联动,打造争议处理无障碍

      一是建立信息共享制度。双方建立信息互通制度,每半年互相通报各自案件受理及裁决、审理情况。对于进入诉讼程序的劳动人事争议案件,人民法院应当定期向仲裁机构反馈案件信息及裁判信息。 

      二是建立沟通预警机制。50人以上重大集体争议或存在重大社会影响、可能引发连锁反应的劳动人事争议案件,主动与人民法院联系,加强信息通报和稳控对接,研究案情和法律适用问题,做好争议预警。

      三是建立维权绿色通道制度。为农民工、困难伤残职工等弱势群体开辟绿色通道,对相关争议优先受理、快速处理、限时办结。对符合条件的劳动人事争议案件依法适用简易程序,提高争议处理质量和效率。

    深化合作交流,构建能力提升多渠道

      一是建立办案指导制度。对疑难复杂、重大劳动人事争议案件加强研讨和交流,每年组织一次典型案例研讨会,共同探讨并达成裁审统一意见,定期开展类案分析,联合筛选并发布典型案例。

      二是建立联合培训制度。双方通过开放日、庭审观摩、同堂培训等方式加强交流学习;选送仲裁员到人民法院担任陪审员,促进仲裁和法院系统业务交流,全面提升裁审工作队伍的专业水平和职业素养。

      三是建立巡回法庭制度。在仲裁委员会设立巡回法庭,人民法院派出人员定期或不定期进驻巡回法庭办公。

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