• 镇江市丹徒区改进服务模式扩大招聘单位选人用人权 来源:中国劳动保障新闻网 作者:李迎春 日期:2018-05-23

      一年一度的机关事业单位公开招聘工作正在进行之中,为切实抓好这项工作,进一步支持招聘单位选人用人,江苏省镇江市丹徒区人社部门与招聘单位在坚持公开招聘原则的基础上,坚持政府宏观管理与落实事业单位用人自主权相结合,统一规范、分类指导、分级管理。

      一是尽可能简化招聘条件,放宽学历学位、专业、年龄、户籍限制,创新扩大招聘单位选人范围。进行招聘岗位审核时,明确要求各招聘单位根据岗位实际需要,科学、合理地设置招聘条件,事业单位一律取消本地户籍限制,鼓励招聘单位不设定学位要求,不得设置歧视性条件和与招聘岗位无关的条件,原则上不设定工作经历要求,专业按大类进行设置,鼓励管理岗位类,通用专业技术其他类岗位不设专业限制,获得更多报名考生的关注与投考。

      二是着眼优化人才队伍结构,创新优秀人才、团队招聘办法,不拘一格引人才,留人才。对招聘符合我区行业、产业发展需要,高层次、紧缺人才,创新团队,我区开辟绿色通道,采取直接考核的方式招聘,如采取公开答辩、集中评审等方式。对少数特殊行业、特殊专业或层次要求较高,难以形成竞争的专业技术岗位,还适当降低开考比例。为解决我区乡镇医院多年来的“招人难”问题,人社部门与卫计委多次对接,拿出9个名额参加江苏省统一公开招聘,通过网络招聘、校园招聘等多条途径招纳人才。

      三是跟踪公开招聘效果评估,力求创新人岗相适的招聘办法,改进服务模式,提高招聘人才的针对性和实效性。深化教育、公立医院人事制度改革,积极配合行业主管部门在全面推进“县管校聘”、“县管院聘”管理体制改革环境下的招聘工作特点,不断均衡教育、卫生人才资源配置。对近年来通过公开招聘进来的同志进行全方位的梳理,建立评估机制,广泛听取招聘单位在选人用人方面的意见和建议,并将这些意见和建议用到今后的招聘工作中,力求创新人岗相适的招聘办法,扩大招聘单位的用人自主权。

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