• 镇江市丹徒区“两推动、一深化”实施人才队伍提升行动 来源:中国劳动保障新闻网 作者:李迎春 日期:2018-04-09

      为切实抓好《分类推进人才评价机制改革的指导意见》的贯彻实施,江苏省镇江市丹徒区人力资源和社会保障局以建立导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的科学化社会化市场化人才评价机制为目标,以实施“两推动一深化”工程为抓手,努力实施人才队伍提升行动。

      推动人才体制机制改革。认真贯彻落实职称制度各项改革措施,持续推进专业技术人员队伍建设。落实省高层次急需紧缺人才职称直接认定办法和高技能人才与工程技术人才职业发展贯通办法,探索创新乡土人才职称评定方式,进一步打通技能人才与专技人才成长通道,强化高层次人才与高技能人才融合,吸引高技能人才兼职创业导师,鼓励高校、科研院所专业技术人才在职或离岗创业,充分体现人才社会价值。

      推动精致服务人才工作。实施人力资源服务业发展行动,开展“互联网+”人力资源服务、诚信主题创建,实施骨干企业培育、领军人才培养等计划。依托丹徒人力资源市场服务窗口,为人才提供政策解答、集中受理、要素协调等一站式服务。完善人才信息数据库,强化基础人才预警预测。

      深化人事制度改革。逐步落实公务员分类管理改革,推行公安机关人民警察职务序列改革,完成环保机构监察监测垂直管理改革人员过渡安置任务,在地税、工商等系统和文化执法、环境监察等综合执法队伍中开展行政执法类职务模拟套改。推进教育系统“县管校聘”工作,完善绩效工资制度。推进公立医院备案制人员管理改革。实施军转干部培训制度改革,依托驻镇高校资源,开展“岗前集中+高校专项”培训,实现军转培训载体、方式、内容和结果运用四个转型。探索建立人事考试标准化、规范化制度,做到人事考试零差错、零失误。

      “两推动一深化”工程的推动实施,为我区人才队伍全面建设提供了有效保障,较好形成了人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面,使优秀人才更加脱颖而出。

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