• 镇原:加快干部人事微改革 来源:中国劳动保障新闻网 作者:段涛 日期:2018-03-29

      干部管理涉及的方面很多、内容很丰富。结合我县当前基层干部发展现状,干部人事微改革主要立足四个方面,着力于解决好四个问题:

      一是立足于选拔任用,着力解决好“不公”的问题。基层干部处在服务人民群众的第一线,只有真正沉下身子、扎身农村、熟悉政策,才能把群众的事情办实、办好,尤其是在当前脱贫攻坚关键时刻,要选拔任用一批基层扶贫干部,要选出群众心目中真正的好干部,坚决防止“唯票、唯分、唯年龄”取人倾向,确保干部“出仕于公、拔擢于公”。

      二是立足于考核评价,着力解决好“不实”的问题。基层干部的考核评价除了严格落实平时考核占比60%的原则外,还要坚持进行群众(服务对象)评议、个人述职、领导评鉴的方式进行,力争客观、全面、公平、公正地进行考核评价,坚决防止“关系考评”、“形式考评”、“虚假考评”行为现象,确保干部“行之有评、价如其人”。

      三是立足于监督管理,着力解决好“不严”的问题。基层干部要接受群众(服务对象)的监督,重点还是要用人单位切实担负起管理主体责任,确保每个干部都有具体工作,都有量化考核考评办法,出勤请假情况及时公示,接受各方监督,对于个别难管理的干部,要“抓早”、“打预防针”,采取谈心谈话、组织约谈、纪律处分等多种手段加强管理,严肃纪律,坚决防止“失之于宽、失之于软”管理趋向,确保干部“督之严之、管之顺之”;

      四是立足于激励保障,着力解决好“不够”的问题。基层干部“5+2”、“白+黑”已成为常态,工作强度大,压力大,用人单位要科学合理安排干部轮休,对干部工作和生活中出现的困难要及时进行了解并尽力予以帮助,落实好干部各项福利待遇政策,对评选出的先进典型要参照公务员奖励办法进行奖励,坚决防止“支持不稳、动力不足”发展状态,确保干部“进有方向,上有空间”。

    读完这篇文章后,您心情如何?杨海波
    [责任编辑:]
  • 关键字: