• 江苏句容:“大学课堂”搬进生产车间
    ————校企深度合作开辟引才育才新渠道
     来源:中国劳动保障新闻网 作者:笪红庆 日期:2018-03-27

      “今天我给大家讲课的题目是‘双螺杆挤出机的组成和结构分析’,欢迎大家主动与我交流。”江苏金沃机械有限公司的车间内聚集着20多名技术岗位、管理岗位上的主管人员,认真聆听北京化工大学张冰老师授课。

      江苏金沃机械有限公司的总经理徐涛介绍,企业每个月都会邀请张老师为技术主管开展2天、16节课时的专业培训。此外,江苏省句容市人社局还牵线扬州大学教授为企业设置“营销管理”课程。这种“搬课堂进车间”的形式,不仅提高了员工的专业素质还为一些对专业知识有进一步需求的新毕业生提供了一个学习提升的平台,有效缩短了企业自主培养人才的周期。企业员工不出厂门就能得到系统专业的培训,生产和管理效率也得到了明显提高。

      通过几年的努力,该企业高学历人才占比达到了34.15%,其中企业自主培养的技术人才达到了11名。企业人才结构层次发生了明显变化,基础人才基本做到了“招得来,留得住,用得上”。2016年,企业通过校园招聘引进的4名本科生均留在了技术岗位上,其中包括1名英国伯明翰大学的本科生。企业在重抓基础人才培养的同时,还先后与中国林业科学研究院林产化学工业研究所的房桂干博士、北京化工大学的张冰博士共同合作进行项目研发,解决企业技术难题,两位博士的科研项目均获得了省、镇江市、句容市资助。

      一直以来,句容市积极推动校企合作的纵深发展,通过平台建设、职业培训、政策扶持等方式,实现政校企优势互补、资源共享。江苏华阳金属管件有限公司通过博士后科研工作站平台与南京航空航天大学加强高层次人才合作创新,2年内取得新专利技术11项;电科电气有限公司与南京职业技术学院合作创办“中电科班”为企业定向培养技术人才,解决专业型人才引进难题;政府出台《关于扶持实体经济发展的若干政策意见》,积极鼓励企业加强高层次人才、高技能人才、产业工人队伍建设,基础人才与高端人才相辅相成,每年还拿出100多个毕业生见习岗位吸纳周边高校毕业生实习。政企校深度合作、联合引进培养人才,解决了技能人才与市场需求不对称、学校人才培养目标与企业用人需求信息不对称的问题,助推句容市人才队伍既有“高地”又有“高峰”。

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