创新技能导向激励机制建设知识型技能型创新型劳动者大军 来源:中国劳动保障报  作者:本报评论员 日期:2018-03-26

  技术工人是产业工人队伍的重要组成部分,是创新驱动发展的骨干力量,是实施制造强国战略的有生力量, 是国家宝贵的人才资源。 日前,中共中央办公厅、国务院办公厅印发 《关于提高技术工人待遇的意见》, 提出创新技能导向的激励机制,进一步鼓励辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动, 增强生产服务一线岗位对劳动者吸引力,为新时代提高技术工人待遇、推动技能人才队伍建设绘制出一幅清晰、美好的蓝图。

  近年来,我国技能人才队伍建设取得长足发展,技能成才的环境明显改善,高技能人才茁壮成长,创新成果层出不穷。身怀绝技各显神通的技能楷模, 精雕细琢铸就国之重器的大国工匠,奋勇拼搏闪亮世赛舞台的青年技工,都是技术工人的杰出代表。但也要看到,随着我国经济快速发展和产业转型升级步伐加快,技术工人数量短缺和结构性问题日益突出。技术工人特别是高技能人才占就业人员的比例较低,不能满足产业发展需求。 在一些招聘会上, 有的企业抛出高薪,仍 “难求一匠”。

  产生这些问题,主要在于长期以来受思想观念、社会环境等因素影响,技术工人的社会地位不高,收入水平偏低,各项待遇保障较弱,获得感、成就感、职业荣誉感不强。很多青年不愿学技能、练技能,不想在技工岗位就业。对此,必须综合施策,对症下药,长期努力。

  党中央、 国务院高度重视技术工人队伍建设。习近平总书记强调,要创新体制机制,提高产业工人素质, 畅通发展通道, 依法保障权益,造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。 《意见》的制定出台,是我们党坚持全心全意依靠工人阶级方针的具体体现,是全面改善技术工人待遇水平、提高其社会地位的有力举措,是建设知识型、技能型、创新型劳动者大军的迫切需要。

  《意见》 是提高技术工人待遇的宣言书、 动员令和路线图。 各地要以 《意见》 出台为契机,突出 “高精尖缺”导向,大力提高高技能领军人才待遇水平;实施工资激励计划,提高技术工人收入水平;构建技能形成与提升体系,支持技术工人凭技能提高待遇; 强化评价使用激励工作,畅通技术工人成长成才通道。通过推进方方面面的改革、落实实实在在的政策,完善技术工人培养、评价、使用、激励、保障等措施,实现多劳者多得、技高者多得,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。

  《意见》 的贯彻实施, 必将增强技术工人的获得感、自豪感、荣誉感,激发技术工人的积极性、主动性、创造性,为实施人才强国战略和创新驱动发展战略,实现 “两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦,提供坚实的人才保障。

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