• 红安县“123”推进职业技能工作 来源:中国劳动保障新闻网 作者:李江民 日期:2017-08-01
    [导读]  今年,红安县人社局扎实开展职业技能工作,主要思路是“123”,即“坚持一个中心(推进职称制度改革),擦亮两张名片(茶叶职业技能竞赛、精准扶贫技能培训),抓好三项工作(实施企业技能人才评价方法、“劳务品牌”提档升级、建立“红安县高技能人才库”),统筹兼顾、协调推进,开创红安职业技能工作发展新局面。

      今年,红安县人社局扎实开展职业技能工作,主要思路是“123”,即“坚持一个中心(推进职称制度改革),擦亮两张名片(茶叶职业技能竞赛、精准扶贫技能培训),抓好三项工作(实施企业技能人才评价方法、“劳务品牌”提档升级、建立“红安县高技能人才库”),统筹兼顾、协调推进,开创红安职业技能工作发展新局面。

      一、坚持一个中心

      深入推进职称制度改革。紧紧把握改革方向,遵循人才成长规律,以品德、能力、业绩为导向,打破不必要的条 条框框,让专业技术人才有更多时间和精力深耕专业,畅通优秀人才职称申报通道,创新评价机制,优化评价条件,改进评价方式,力求将深化职称制度改革各项任务落到实处。推进职称制度改革列入了《红安县全面深化改革2017年工作要点》。

      二、擦亮两张名片

      办好茶叶职业技能大赛。5月8日至9日,黄冈市首届“老君眉杯”茶业职业技能大赛在革命老区红安县举行,本次大赛全市共有22个茶叶加工厂,12个茶艺师代表队,65名选手报名参赛,是我市规模最大的一次茶业职业技能大赛。本次大赛的成功举办,弘扬了工匠精神、加强了技能品牌建设,充分发挥了职业技能竞赛在培养和选拔高技能人才中的引领示范作用,选出了一大批具有高水平、高素质的茶叶职业技能人才。下一步将继续加大在茶叶生产、加工、营销和茶艺表演等领域急需紧缺人才的培养,“让农民也可以有职称”,促进我县茶产业的不断发展和壮大。

      做实精准扶贫技能培训。按照“精准培训、不落一人”的要求,我局依托各培训机构、各乡镇人社中心,针对各乡镇产业特点,按照培训对象精准、培训目标精准、培训需求精准的要求,合理设置培训内容,开展了一系列富有成效的培训工作,上半年,开展精准就业扶贫培训88期,参训人数7980人。

      三、抓好三项工作

      创新实施企业技能人才评价方法。督促指导全县各类企业落实职工技能培训政策,依法建立和完善‍职工技能培训制度,进一步强化岗位培训,改进技能传授方式,促进岗位成长。下半年,计划整合全县物业管理公司和家政服务企业资源,对家政服务员、育婴师、保育员三大工种进行职业技能培训并开展企业技能人才评价。

      大力开展“劳务品牌”提档升级。在整合资源、创新培训模式的基础上,着力打造“红安大布”、“永佳河(镇)白铁钣金工”劳务品牌。一方面,提升已被认定或认可的传统“红安大布”劳务品牌的培训品质,增加市场信誉度。另一方面,积极挖掘和创建一批区域特色明显、劳动就业稳定、经济收益突出、社会广泛认可、群众积极参与的新兴劳务品牌,通过品牌育能人、创市场、带就业、促发展。

      建立“红安县高技能人才库”。修改调整《红安县高技能人才评选奖励办法》,对在职业技能竞赛中的获胜者以及组织评选出的各类优秀技能人才给予表彰奖励。收录全县各类用人单位在岗高级工以上技能人才,市级以上各项技能比赛的获奖选手,建立“信息库”,为企业引进关键技术岗位的高技能人才搭建服务平台。

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