• 云南曲靖:强化“三种精神”提升服务人才水平 来源:中国劳动保障新闻网 作者:周友军 蒋海鹰 日期:2017-07-27
    [导读]近年来,云南省曲靖市高度重视人才工作,坚持以“人才优先、服务发展,创新机制、使用为本,高端引领、统筹推进,优化环境、吸聚人才”为主线创造性的开展人才工作,在选才、育才、引才、用才的同时,积累了丰富的人才工作经验,归纳总结了人才工作者应具备的“三种精神”并大力强化践行,人才工作水平得到大幅提升,受到广大人才的一致好评。

      近年来,云南省曲靖市高度重视人才工作,坚持以“人才优先、服务发展,创新机制、使用为本,高端引领、统筹推进,优化环境、吸聚人才”为主线创造性的开展人才工作,在选才、育才、引才、用才的同时,积累了丰富的人才工作经验,归纳总结了人才工作者应具备的“三种精神”并大力强化践行,人才工作水平得到大幅提升,受到广大人才的一致好评。

      强化善学精神,提升知识水平。人才之所以称之为人才,就是因为有过人的学习能力,并通过学习成为某个行业、某个领域的专家才称之为人才。作为人才工作者,服务的对象是具有丰硕知识的高智慧群体,如果没有丰厚的知识沉淀就很难和人才交流沟通、为人才服务。只有通过勤奋学习,才能拥有较高的政治修养、深厚的理论涵养、过硬的业务素养,才能在思想上更加清醒、政治上更加坚定、业务上更加出色。为此,该市克服整块学习时间较少的实际,把“零碎的时间学习零碎的知识”作为学习的最有效途径,勤读有字之书,夯实自身基础;善读无字之书,提升自身素质。大力倡导以学为荣、以学为乐,自觉向书本学、向人才学、向实践学。把理论学习与自己的思想和工作实际结合起来,做到学以致用、以用促学、学用结合;把大胆探索的勇气和科学务实的精神结合起来,不断研究新情况、解决新问题,创造性地开展工作。端正学习态度、明确学习目的、确立学习目标,做到持之以恒;由浅入深、由少到多、由易到难、循序渐进地学习,不断丰富知识、增长才干,为服务人才奠定了良好的知识储备。

      强化奉献精神,提升个人修养。甘为人梯、默默无闻、无私奉献是人才工作者的必备素质。斤斤计较、追逐名利、一切向钱看,与人才工作者的崇高称号格格不入,是做好人才工作的大敌。人才工作者最大的工作是服务人才、为人才服务,没有一定的牺牲奉献精神很难胜任本职工作。该市始终要求,人才工作者要一身正气、率先垂范、时时讲大局、处处讲奉献,决不能只想个人进退得失,或者面对困难心浮气躁。要认清自己的光荣职责, 认清人才工作在经济社会转型升级、跨越发展中的重要地位, 进一步增强从事人才工作的责任感;要对人才工作中出现的新问题进行深入的思考, 提出解决问题的新方法、新途径, 引导和动员广大人才发挥所长积极创新创业,为经济社会发展作出应有的贡献。同时,人才工作难度大、矛盾多、变化快,工作中难免会遇到各种困难和挫折,这就要求人才工作者,要及时总结经验和教训,调整好心态,不忘初心、始终向目的地迈进;要学会控制自己的情绪,保持心理平衡,以极大的耐心和自制力应对各种挑战。通过提高修养、扎实工作,树立威信,在发现问题、解决问题中磨练意志、提升能力。

      强化务实精神,提升工作能力。人才是第一资源,科技是第一生产力。人才工作是转化第一资源的工作,人才工作的生命力归根到底取决于它能否服务解决人才在创新创业、工作生活、推动社会进步中所遇到的各种各样的实际问题。人才也是人,也会遇到实实在在的生活问题、创新创业平台问题、工作环境及待遇问题,这些作为人才工作者都要责无旁贷的给予关心帮助。该市要求,人才工作者要有务实的精神,必须针对人才的思想实际、工作实际、生活实际, 求真务实地开展工作。起草文件、办文办会,文风要朴实;做事情、搞活动,要务实;处理问题、解决困难,要唯实;为人处事、待人接物,要老实、诚实。干任何一项工作,都要坚持高标准、严要求,不干则已,干就干好,不抓则已,抓就抓成,以时不我待、重任在肩的紧迫感和责任感,不断推动各项工作上水平。在纷繁复杂的人才工作中,经风雨、见世面;在实践锻炼中掌握新知识、积累新经验、增长新本领;在实干、肯干、巧干中,培养坚忍不拔、持之以恒、顽强拼搏的作风,以过硬的本领、过硬的作风干出过硬的成绩。

    读完这篇文章后,您心情如何?刘俊良
    [责任编辑:]
  • 关键字: