• 青铜峡:六举措加强农村劳动力培训与转移就业工作 来源:中国劳动保障新闻网 作者:青铜峡市就业创业和人才服务局 徐晓梅 日期:2017-07-07
    [导读]近年来,青铜峡市不断拓宽就业渠道,坚持以培训带就业,以就业促培训,多措并举加强农村劳动力培训与转移就业工作。2016年以来,共举办各类培训班61期2664人,创业带动就业2608人。全市新增就业9177人,城镇登记失业率控制在3.97以内,转移农村劳动力就业63057人,实现工资性收入7.37亿元。

      近年来,青铜峡市不断拓宽就业渠道,坚持以培训带就业,以就业促培训,多措并举加强农村劳动力培训与转移就业工作。2016年以来,共举办各类培训班61期2664人,创业带动就业2608人。全市新增就业9177人,城镇登记失业率控制在3.97以内,转移农村劳动力就业63057人,实现工资性收入7.37亿元。

      一是加强培训规范管理,提升质量。严格执行开班申请、过程检查、结业审核等制度,强化培训过程的监督管理,做到培训计划、师资、设施、实训、教材、考勤“六到位”。并整合辖区内各类培训资源和培训项目、资金,采取统一招标培训机构、统一培训标准、统一大纲的培训模式,严格筛选培训学校,对培训机构师资及教学设备做出明确规定。办学过程中,建立督查台账,不定时到培训现场进行督查,实地查看培训场地、授课内容、学时、学员到课率等,保证培训质量和促进就业创业的效果。

      二是开展城乡劳动力职业技能培训。根据培训计划,本着“实际、实用、实效”的原则,以就业为核心,坚持以产业发展需求、劳动者培训需求、企业用工需求为导向,将订单、定岗、定向式培训相结合。开展市场需求大、就业门槛低、岗位收入高的职业技能培训,帮助劳动者掌握一技之长实现高质量就业。2016年以来,共举办各类培训班61期2664人,其中:城乡劳动力职业技能培训27期1300人,精准扶贫技能培训2期103人,电子商务技能培训4期205人,岗位技能提升培训11期553人,创业培训17期503人。

      三是开展就业常态化服务,不断提升服务水平。充分利用就业宣传栏、电子屏、QQ就业服务群、宁夏人才与人力资源公共招聘网、古峡生活导报等宣传载体,多渠道、宽领域宣传就业信息和创业政策,实行求职登记、职业指导、推荐就业“一条龙”式就业服务。2016年以来,累计发布招聘信息2364条,接待各类人员求职登记2030人,为352家用工企业办理招聘登记,提供就业岗位16837个,办理《就业创业登记证》2222本。

      四是开展就业专项服务,促进劳动力充分就业。充分发挥人力资源服务在用工单位和求职者之间的桥梁纽带作用,深入开展了“就业援助月”、“春风行动”、“春季人力资源招聘洽谈会”、“民营企业招聘周”、“精准扶贫暨餐饮服务业专场招聘会”等就业专项服务活动,搭建就业平台,2016年以来,转移农村劳动力就业63057人,实现工资性收入7.37亿元。

      五是加大有组织输出力度,促进规模化转移就业。培育壮大劳务经纪人队伍,规范管理劳务经纪人队伍,有组织转移农村劳动力就业。推行“技能培训+劳务派遣”的运作模式,组织农村劳动力有序转移就业。我市葡萄种植特色产业每年创造季节性用工岗位15000多个,带动了青镇、邵刚镇、瞿靖镇大量的农村劳动力就地就近转移就业。有组织输出占劳务输出的“半壁江山”。

      六是加强信息统计基地建设,促进贫困劳动力就业。做好全国农村贫困劳动力信息平台中涉及我市的1368名贫困劳动力人员的信息核实录入工作。推荐培育宁夏玺天龙葡萄酒庄有限公司、青铜峡市恒源林牧有限公司为宁夏就业扶贫基地,促进建档立卡贫困户就业。

    读完这篇文章后,您心情如何?刘俊良
    [责任编辑:]
  • 关键字: