• 吉木萨尔县建立六项制度推进“以案释法”工作 来源:中国劳动保障新闻网 作者:陈世荣 日期:2017-07-07
    [导读] 为进一步推动以案释法常态化、规范化和制度化,教育引导全民形成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好氛围,吉木萨尔县人力资源和社会保障局建立六项制度推进“以案释法”工作。

      为进一步推动以案释法常态化、规范化和制度化,教育引导全民形成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好氛围,吉木萨尔县人力资源和社会保障局建立六项制度推进“以案释法”工作。

      一是案例发布制度。劳动监察、工伤认定、劳动仲裁要精心筛选具有重大典型教育意义、社会关注度高、与群众关系密切的“身边的案例”、“典型的案例”作为“释法”重点,选取劳动合同、工资支付、社会保险、停工留薪、用人单位规章制度等典型案例。典型案例包括案情简介、处理结果、争议焦点、案例评析、启示与思考等六项内容,以宣传小册子的形式广为传播,增强以案释法的针对性、有效性。每季度发发布的典型案例不少于1次。

      二是媒体传播制度。在“七五”普法期间,选取问题比较突出的欠薪、社会保险、使用童工、劳动合同等案例,每季度上报在县级以案释法类法治办不少于1期。

      三是宣传讲解制度。在每年行政执法案卷评查期间,对具有典型意义的案例进行分析、座谈与交流,以此提高办案人员的业务能力和执法水平。同时,还将以案释法工作结合到法律“六进”活动中,选派业务骨干进企业、进社区开展法制讲座,深入浅出地宣讲法律,释疑解惑,为各类普法对象宣讲典型案例,以身边人说身边事、身边事教育身边人,推动法治宣传教育贴近基层、贴近百姓、贴近生活。宣讲案例每季度不少于2次。

      四是整理汇编制度。定期编辑、推出各类典型案例,开展以案说法、以案释法活动,发挥典型案例的教育警示作用。局“七五”普法领导小组每半年组织一次典型案例评比活动。

      五是办案说理制度。劳动保障监察、工伤认定、劳动仲裁按照说理性法律文书的要求落实具体工作,在案件办理过程中强化法治宣传教育。通过以案释法,让公众更加了解事实认定、法律适用的过程,了解案件办结的情况,彰显行政执法部门不断推进执法公开,以公开促公正,以个案推动依法行政,规范行政自由裁量权的行使,避免行政执法中程序及实体上的错误。

      六是年终考核制度。以案释法制度工作纳入本部门、本单位法治宣传教育工作考核内容,切实发挥行政执法人员在法治宣传教育中的作用,形成以案释法工作齐抓共管、合力推进的工作格局,确保各项任务的落实。

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