• 宁国:“四个注重”强化人才队伍建 来源:中国劳动保障新闻网 作者:崔光宝 日期:2017-07-05
    [导读]  近年来,宁国市人社局紧紧围绕贯彻落实“全市中长期人才发展规划纲要”,以推进人才项目建设为抓手,注重“制度、机制、平台、实效”四个关键环节,不断深化人事制度改革,统筹推进人才队伍建设,为加快构建宁国人才集聚高地提供了坚强人才保障和智力支撑。

      近年来,宁国市人社局紧紧围绕贯彻落实“全市中长期人才发展规划纲要”,以推进人才项目建设为抓手,注重“制度、机制、平台、实效”四个关键环节,不断深化人事制度改革,统筹推进人才队伍建设,为加快构建宁国人才集聚高地提供了坚强人才保障和智力支撑。

      “重制度”强人事管理。逐步建立健全了公务员和事业单位工作人员管理制度,先后出台了《宁国市机关事业单位人员调配暂行办法》、《宁国市分类推进事业单位改革实施方案》、《宁国市市直机关、事业单位公开选调(选聘)公务员(工作人员)暂行办法》、《关于进一步规范借用工作人员管理有关事项的通知》等制度。率先推行了事业单位招聘 “阳光面试”和“考官异地调配”办法,受到上级人社部门的好评。

      “重机制”选专技人才。制定了“农业、工程技术、中小学教师初级职务任职资格申报评审量化评分办法”,初步建立了重实绩、重创新的专业技术职务评价新机制。把品德、知识、能力和业绩作为主要评价标准,特别突出“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份,不拘一格选人才”的评价原则,积极引导教师进课堂、医生去临床、农技人员进田间地头以及工程技术人员人到车间,职称评审由过去看材料到现今评委专家到现场看工作业绩、重实际工作技能水平。2017年,三个评分办法的试行得到评委会各位专家的认可。

      “重平台”育技能人才。紧跟高技能人才培训方向和全市重点产业发展需求,加快推进集技能实训、技能鉴定、技能人才继续教育服务于一体的公共实训示范基地建设,已建成面积3500多平方米,面向社会提供电子信息、数控、可编程控制等10余个职业的培训鉴定服务。2017年开展职业技能鉴定972人、岗位技能提升培训2100余人,累计培养“宁国技工”2680余人,将宁国电子、橡胶、数控、耐磨等产业打造成为宁国市重工业品牌。

      “重实效”引紧缺人才。紧贴全市高层次紧缺人才需求,在宁国电视台、报纸等主流媒体面向全省乃至全国发布高层次紧缺人才招聘简章,一次性为工业园区和专业性强的市级职能部门引进获得硕士及以上学位的工程技术、金融管理、环境保护、医学等方面人才共30名。同时,指导帮助其他单位和企业自主引才270余名。其中,推荐中鼎公司引进的卢森堡专家费朗西斯科•萨尼塔特(Francosco Sanitate)专家荣获安徽第十四届“黄山友谊奖”。

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