• 浙江奉化:创新人才培养 助推企业转型升级 来源:中国劳动保障新闻网 作者:刘权 日期:2017-07-03
    [导读]近年来,浙江省宁波市奉化区实施“人才强区”战略,把高技能人才队伍建设纳入重要工作日程。区人力社保局高度重视创新驱动助推支柱产业技能人才工作,以企业高技能人才、管理人才、技能团队培养为重点,打出一套助推技能人才建设“组合拳”,在全区营造了“尊重劳动、崇尚技能”的浓厚氛围。

      技能人才是人才队伍的重要组成部分,是进行创造性劳动、为经济建设作出重要贡献的人才,是加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化的实践者和推动者。近年来,浙江省宁波市奉化区实施“人才强区”战略,把高技能人才队伍建设纳入重要工作日程。区人力社保局高度重视创新驱动助推支柱产业技能人才工作,以企业高技能人才、管理人才、技能团队培养为重点,打出一套助推技能人才建设“组合拳”,在全区营造了“尊重劳动、崇尚技能”的浓厚氛围。

      从培养普通技能人才到培养高端技能人才。建立起了高技能人才培养、选拔、使用、交流服务机制。开展“高技能人才培养计划”、举办“技师培训项目”、创建“技能大师工作室”、举办职业技能大赛等,形成了较为完善的高技能人才培养、选拔、使用、交流服务机制。近3年来,该区组织开展职业技能大赛5次,其中宁波市级2次,160多个企业、3所中职教育学校2000余人次参加各种形式的职业技能竞赛、技术比武和岗位练兵活动,20余名选手荣获国家级、省市级技能大赛奖励,其中2人获得国家级竞赛一等奖,3人获得国家级竞赛二等奖,14名选手荣获技师证书。举办物流师、企业信息管理师、企业人力资源管理师、维修电工、焊工等5个技师培训项目,培养技师60余人,高级技师30余人。全市已建立9家技能大师工作室,其中省级1个、宁波市级2个,奉化区级6个,集聚各类高技能人才100余人,开展名师带徒和技能技术交流350余人次;新建立高技能人才信息库,新增高技能人才4500余人。目前,该区已经逐步建立一支门类齐全、技艺精湛的高技能人才队伍。 

      从培养技能类人才到培养管理类人才。随着改革开放的深入和社会主义市场经济的进一步发展,企业面临着来自国内、国际同行的激烈竞争,其不仅是产品、服务的竞争,更是企业人力资源的竞争。随之而来企业对于具备专业背景和职业素养的人力资源管理人员的需求剧增,为适应企业需求,该区精心组织,近3年,相继开办企业人力资源管理师培训班、企业文化师班,通过培训,使从业人员系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法,加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧,能胜任人力资源开发、管理等职业岗位,工作效率有显著提高。近3年参加培训学员250余人,共有80余人获得人社部颁发的企业人力资源管理师一级证书、二级证书,40余人获得助理企业文化师证书,有效缓解了企业对高素质管理人才需求。

      从培养个人到培养技术团队。优秀高技能人才夏家峰团队的《提高变电站10kV接地线接地可靠率》项目荣获2015第十一届“海洋王”杯全国QC小组成果一等奖、浙江省优秀QC成果一等奖,主持的管理创新项目《班组安全建设与管理》获全国班组安全建设与管理优秀成果展示特等奖、浙江省班组安全建设与管理成果展示一等奖,所主持的各类科技项目多次荣获浙江省电力公司县级供电企业科技成果奖,获得各类专利10项,自从事电力运检工作来,累计消除奉化电网各类设备故障数以万计,挽回的国家财产经济损失不可估量,为保障奉化电网的稳定运行做出了重大贡献。在他的指导和影响下,他的徒弟及班组成员也曾多次在相关专业技术比武中获得优异成绩,现有4人已获得宁波市操作技术能手的荣誉称号,多人顺利晋升为高级工、技师。同时,百余名社会电工和维修电工因得益于他的指导而顺利取得相应的资格证书。

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